| Kıdem Tazminatı |
| Destan |
10.10.2001 tarihinden itibaren mütahhit bir firmada çalışıyorum.Çalıştığım firmanın iş yaptığı işletmeyle 31.08.2005 tarihi itibariyle sözleşmesi bitiyor.Ben de aynı işletme içerisinde başka bir mütahhit firmada iş buldum.İşveren istifa etmem gerektiğini ve aksi halde çıkışımı yapmayacağını söyleyerek beni istifaya zorluyor.İşten çıkarılma veya iş sözleşmesinin biteceğine dair herhangi bir yazılı uyarıda bulunulmadı.Bu durumda tazminat almam için ne gibi bir yol izlemem gerekir.Teşekkürler. |
| Av.Fırat Bayındır |
işvereninizin başka bir firmaya yaptığı işinin sona ermesi,sizin iş akdinizin de sona ereceği anlamına gelmez.
Eğer işvereniniz bu nedenle sizi işten çıkarırsa tazminat hakedersiniz.Ama eğer siz kendiniz ayrılırsanız hiç bir tazminat alamayacağınız gibi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız. |
| ozgulekmekci |
kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa hiç bir şekilde tazminat hakkı doğmaz!!!sizin çalıştığınız firmanın sözleşmesinin bitmiş olması da sizi bağlamaz.nitekim turizm sektöründe faliyet gösteren birçok işletme sezon sonunda kapanıyor,ancak bu durmda çalışan tazminata haketsede kendisi başka bir iş bulduğunda istifasını vermesi gerekir.ama sezon bitti diye kişiyi işten çıkrırlarsa tazminatını öderler..yani bu durumda işin niteliği sizin tazminat haklarını etkilemez. hatta ihbar süresini kullnamazsanız işvereninize 56 günlük ücretiniz kadar tazminat ödemek zorundasınız.. kolay gelsin |
