 |
20/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| istifa dilekçesi |
| filicak |
merhabalar.01.06.2004 tarihinden itibaren çalışmakta olduğum işyerimden kendi isteğim ile ayrılmak istiyorum.istifa ederken 14 iş günlük senelik izin süremin ihbar süreme sayılmasını talep ederek , bu süre sonunda iş aktimin feshini isteyebilirmiyim? Bunun için nasıl bir istifa dilekçesi yazmam gerekir.Teşekkürler. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sizin ihbar süreniz İş Yasası, md. 17/2-b gereğince dört hafta (28 gün)dır. Senelik izin hakkınız ise 14 gündür. Bunların birbirlerine mahsubu söz konusu olamaz. Oldukça farklı konulardır. Böyle bir mahsubu sizin kabul etmenizin de yasal olmadığı kanısındayım. Çünkü senelik izin hakkından vazgeçilemez. Bu bir temel ve anayasal bir haktır. İşten ayrılacaksanız 28 günlük ihbar süresinin işverene bildirilmesi gerekir. Yani işten ayrılacağınızı 28 gün önceden işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Ayrıca işverenin de size 14 günlük senelik izin ücreti ödemesi gerekir. Ancak, ihbar süreniz paraya dönüşürse; yani işverene fesih bildiriminde bulunmayıp hemen işi bırakırsanız 28 günlük ücret turarında ihbar tazminatı borcunuz doğar, ayrıca 14 günlük senelik izin ücreti alacağınızı bu borca mahsup ettirebilirsiniz. Ancak, mahsup sonucunda yine borçlu kalacağınız anlaşılıyor. Selamlar. |
| mesen1 |
arkadaş zaten mahsubunu istememiş ki, "ben istifa ediyorum, 4 haftalık ihbar süresi içinde 2 hafta izin kullanacağım" diyor...
bu bana göre iş kanunuda bir hareket serbestliği sağlamayı düşündükleri için düzenlenmemiş, bu nedenle işçi isterse yıllık izin günlerini ihbar süresinden saydırabilir, işverenin de işine gelir, çünkü aksi halde hak edilmiş yıllık izinlerin ücretini ödemek durumunda kalacaktır.. |
| ANTALYA |
Hayır kullanılamaz ve sayılmaz.
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti;
Kod:
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
|
| mesen1 |
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
bu maddeyi göndermişsiniz ancak burada işçiyi bağlayan herhangi bir kelime varmı allah aşkına, ben göremedim.. Israr ediyorum, işçi "ben 6 haftalık ihbar süresi içinde 2 hafta yıllık iznimi kullanacağım, iznimi istiyorum" derse, işverenin "hayır, kullanamazsın, ben sana çıkarken paranı vereceğim" şeklinde yorumlanacak bir madde gönderirmisiniz, sayın hukukçular, lütfen.. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın mesen1;
Anladığım kadarı ile işçinin senelik izin kullanma isteğinin işverence kabul edilmesi gerektiğini ileri sürüyorsunuz. Ancak, şu unutulmamalı ki, senelik iznin ne zaman kullanılacağına işçinin kendisi karar veremez, uygulamada da bu kararı işçinin kendisi verememektedir. İşçi, ancak senelik izne ayrılma isteğinde bulunabilir. İşveren veya izin kurulu işin durumuna göre bu isteğe olumlu ya da olumsuz yanıt verebilir. Oysa siz, işçi isterse senelik izne kendi kararı ile ayrılabilir diyorsunuz. İşçinin kendi tek taraflı kararı ve isteği ile senelik izne ayrılma hakkı olmadığı gibi uygulamada da zaten böyle bir şey yok. Sırf bu nedenden dolayı Yargıtay senelik izinle ilgili zamanaşımı konusundaki yıllardır sürdürdüğü görüşünü 90'lı yıllarda değiştirmek zorunda kaldı ve "işçi kendi isteği ile senelik izne ayrılamadığına göre, iş akdi feshedilmediği sürece senelik izin de zamanaşımına uğramaz" kararını verdi ve yeni yasada da bu konu "senelik izinde zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır" şeklinde yasa maddesi haline getirildi. Bunun anlamı, işçi fesihten itibaren 5 yıl içinde dava açmak koşulu ile kullanmadığı tüm izinlerin ücretini (isterse 30 yıl önceki olsun) isteyebilecektir. Senelik izne ayrılma konusunda işçi tek başına söz sahibi olsa idi belki sizin görüşünüze katılmak bir dereceye kadar mümkün olabilirdi, ama yine de tartışamaya açıktı. selamlar. |
| mbas67 |
Sayın mesen1 e hak veriyorum.Şöyle ki eğer işcinin izin talebi işveren tarafından onaylanırsa, ihbar süresi içinde olmasının işveren tarafından doğuracağı bir hak yoktur. 59 madde işverenin,işciyi işten atmasında söz konusu olduğuna göre, işcinin kendi isteğiyle feshinde, işverenin rızasıyla çıkacağı izin ihbar süresi içinde kullanılabilir görüşündeyim. |
Bugünün tarihi: 20/08/2025 23:06:23 |
