| Av.Abbas Bilgili |
İş Hukuku'nda "kadrolu işçi" kadrosuz işçi" şeklinde bir ayrım ve iş sözleşmesi türü yoktur. Bu kadro meselesi, işyerlerinin kendi iç sorunları ve iç uygulamalarıdır. İşçilik ve diğer yasal haklar açısından kadrolu ve kadrosuz işçiler aynı haklara sahiptirler. Sadece işyeri uygulamalarında kadrolu işçiler belki biraz daha garantili işe sahiptirler, ama bu garantinin de pek önemli bir garanti olmadığı eşinizin durumundan anlaşılmaktadır. Eşiniz askerlik nedeniyle istifa etmediğine ve tazminatlarını da almadığına göre, askerlik dönüşü yaptığınız işe başlama başvurusuna olumsuz cevap geldiği tarihte iş akdi işverence feshedilmiş ve fesih tarihine göre tazminatların hesaplanıp ödenmesi gerekir. (Askerlik süresince iş akdi askıdadır, fakat fesih tarihindeki kıdem taznminatı tavanı uygulanması gerekir). Ayrıca, İş Yasası'nın 18. maddesindeki koşullar mevcutsa, tazminat değil de işe iade davası da açabilir. Bu davanın (şayet açmak isterseniz) fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde açılması gerekir. İşveren, işe başlama başvurunuza cevap vermiyorsa, yeni bir başvuru yaparak işverene belirli bir süre tanıyın ve bu sürenin sonunda işe başlatmaz ise iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş sayılacağını belirtin. Örneğin, "bu işe başlama başvurumuza elinize geçtiğinden itibaren 3 gün içinde cevap vermezseniz, iş akdinin sizin tarafınızdan feshedilmiş sayılacağını size bildiririz" şeklinde bir yazı yazabilirsiniz. Bu süre dolduğunda, işe başlatmaz ise yasal haklarınızı (tazminat veya işe iade davasını) bu sürenin bitiminden itibaren kullanırsınız. Selamlar. |
