| GEBELİKTEN DOLAYI İŞTEN ÇIKARILMA |
| sevtap81 |
Merhaba,
BEN 5 YILDIR BİR FİRMADA GRAFİKERLİK YAPMAKTAYIM. SU AN 6.5 AYLIK HAMİLEYİM VE İŞ YERİ BENİ DOĞUMDAN SONRA Kİ İZNİMDE BENİ İDARE EDEMİYECEĞİNİ SÖYLEYİP 15 AĞUSTOS 2005 TARİHİNDİ DOĞUM İSTİRATİMİN BAŞLAMASIYLA BİRLİKTE BENİ İŞTEN ÇIKARTAÇAKLARINI SÖYLEDİLER. BU KONUYLA İLGİLİ BİR ÇOK YAZI OKUMUMA KARŞILIK BİR TÜRLÜ SORUMUN CEVABINI BULAMADIM VE BU KONULARDA DA BİLGİM OLMADIĞINDAN DOLAYI SİZDEN YARDIMIZI RİCA EDİYORUM. BU KONUYLA İLGİLİ BANA YARDIM EDERSENİZ ÇOK MEMNUN OLUR İYİ ÇALIŞMALAR
SORU:
1- 15 AĞUSTOS 2005 TARİHİNDE BENİ İŞTEN ÇIKARMALARI DURUMUNDA İSTİRAHAT PARAMI ALABİLECEKMİYİM.
2- 15 AĞUSTOS 2005 TARİHİNDEN ÖNCE BENİ İŞTEN CIKARMALARI DURUMUNDA (YASADA NELER VAR) NE YAPMAM GEREKİYOR.
3- İSTİRAHAT DÖNEMİNDE KIDEM TAZMİNATIIMI ÖDEYECEKLERİNİ SÖYLEDİLER TAZMİNATIMI ALIRSAM BİR HAKKIM KALIRMI?
BİRDE BU KONUYLA İLGİLİ İŞ KANUNUNDA SADECE BELLİ YAZILAR MUHASEBE MÜDÜRÜNÜN BANA SÖYLEDİĞİ BİR BİLGİMİZ YOK KANUN OLARAK BİZE GETİRMEN LAZIM [:wp] MÜMKÜNSE KANUN OLARAKTA YAZARSANAZ ÇOK SEVİNİRİM.
|
| yyln |
1-Bir devlet Hastanesinden veya SSK tarafından kabul edilen diğer Hastanelerinden birinden alacağınız, doğum öncesi istirahate ayrıldığınızı gösteren rapor ve prim ödeme gün sayılarınızı ve kazançlarınızı gösteren vizite kağıdını bağlı olduğunuz SSK Müdürlüğüne başvurmanız halinde, doğum öncesi ve doğum sonrasındaki 8 haftalık süreye ait analık geçici işgöremezlik ödeneğini SSK'dan alabilirsiniz.
2-Gebelik nedeniyle işinize son verilirse, 4857 saılı İş Kanunun 5. maddesine göre, 4 aya kadar ücretiniz tutarındaki uygun bir tazminatı da talep edebilirsiniz.
3-Bu nedenle işinize son verilmesi halinde, kıdem tazminatı yanında, 4857/ 17. uyarınca, 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatının da ayrıca ödenmesi gerekir. Ayrıca, kullanmadığınız izin veya ücretini alamadığınız fazla çalışma ücreti varsa, bununla ilgili ücreti de talep edebilirsiniz.
|
| Av.Fırat Bayındır |
Sayın yyln' in çok yeride olarak yazdıklarına ufak bir endişemi belirtmek isterim.
18. maddede yer alan "işyerinin ve işin gerekleri" ne sığınarak, Sevtap hanımın grafikerlik kariyerinin şirket içindeki yeri ve önemi nedeniyle işin bu gebelik ve izin nedeniyle aksayabileceği dikkate alındığında doğum öncesi ve sonrası için kullanılacak 16 haftalık izin bu şirketin işlerinin yürütümü bakımından önemliyse eğer, geçerli bir fesih sebebi olarak da düşünülebilir.
. |
| sevtap81 |
İHBAR TAZMİNATINI NE ZAMAN KULLANMAMA GEREKİYOR VEYA İŞVEREN BANA ÜÇRETİNİ VERİBİLİR Mİ |
| sevtap81 |
15 AĞUSTOS 20055 TARİHİNDE İSTİRAHAT HAKKINIMI KULLANMAYA BAŞLIYORUM FABRİKA TARAFINDAN 8 HAFTALIK İHBAR HAKKIMI BU İSTİRAHATLI DÖNEMDEMİ ÇALIŞMAK ZORUNDAYIM YOKSA İSTİRAHT BİTİMİNDEKİ 4 AY SONRAKİ DÖNEMDEMİ YARDIMLRINIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.[:(] |
| Av.Abbas Bilgili |
Sevtap Hanım; Sayın yyln ve Fırat Bey'in cevaplarını dikkate alın. Ancak somut olay hakkında bilgi eksikliğimiz var. Size "15 Ağustos 2005 tarihinde iş akdinizi feshediyoruz" şeklinde yazılı bildirimde bulunuldu mu? Bulunuldu ise fesih sebebi belirtildi mi? İş hukukunda kadınları ve özellikle de hamileleri koruyan bazı hükümler var. Daha somut bilgi verirseniz, daha doyurucu bilgi almanız da mümkün olabilir. Selamalar. |
