| işten çıkarılma |
| fatos |
Merhaba, sormak istediğim konu şu..
Özel bir bankada çalışan kimse İş
kanununun 25/II-e maddesi gereğince tazminatsız ve
bildirimsiz olarak işten çıkarıldı.Yaklaşık 5 yıldır
orda çalışıyordu. Bu zamana kadar sorunsuz olarak
çalışmıştı. Size sorularım şöyle :
-Tazminatını alamadı
-İşsizlik sigortasından faydalanabilir mi(bu konuda da
işyerinden olumsuz yanıt verildi)
-Dava açılsa kazanma şansı var mı(tazminat ve işten çıkarılma nedeni olan maddenin
değiştirilmesi konusunda)
-Bundan sonraki herhangi bir kamu veya özel işyerlerinde çalışmak
isterse,bu maddeye istinaden olumsuz yanıt alınır mı,
bundan işyerlerinin haberi olur mu?
acil cevap verebilirseniz çok memnun olurum, teşekkür ederim.
fatos |
| cankayhan |
1475 sayılı yasanın 25. maddesi değil 17/II-e maddesi gereği tazminatsız fesih mümkündür.Buna göre işyerinde 7 günden fazla hapsi gerektiren ve kesinleşmiş,ertelenmeyen suç işlemesi halinde tazminatsız fesih yapılabilecektir.Bu unsurlardan biri yoksa haksız fesih söz konusudur.Tüm tazmin hakları talep edilebilir.Yasal şartlar varsa işsizlik sigortası alınır.Yeni işveren ancak sabıka kaydından işlenen suçu öğrenebilir.
cankayhan |
| fatos |
Yeni iş kanununa göre böyle mi dir? Kurumun işten çıkarma nedeni bu şekildeydi çünkü.
fatos |
| cankayhan |
Evet 4857 sayılı yeni İş Kanununun 25/II-f maddesi de aynı düzenlemeyi içermektedir.
cankayhan |
