| Belirli süreli iş sözleşmesi feshi |
| kemaltr |
Ben 7 ay önce bir kamu kuruluşuna geçici işçi olarak girdim. Sözleşmem belirli süreli iş sözleşmesi olarak 11 ay lık yapıldı. Bize sözleşmelerin sürekli yenileneceğini bizimse yıl içerisinde kendi belirlediğimiz bir tarihte 1 ay ücretsiz izine ayrılmamız gerektiğini söylediler.
Şu an ben Kpss de tercih yaptım. Eğer kpss ile yerleştirilirsem 399 sayılı KHK ile çalışacağım ve şu an çalıştığım işten ayrılmak için en fazla 15 günüm olacak diye tahmin ediyorum. Bu durumda hangi yolu izlemeliyim. Ve ben ne olursa olsun deyip işi bırakırsam ne gibi bir yaptırımla karşılaşırım. Yeni atandığım kurumda sorunla karşılaşır mıyım?
Şimdiden Teşekkür Ederim. Saygılar
|
| kemaltr |
Bu konuda bilgisi olan biri var mı acaba?
|
| Nilgül Saraç |
yeni başlayacağınız işte herhangi bir sorunla karşılaşmazsınız. Kpss sınavı sonucu atamanızla kurumlar arası geçiş yapmış olacaksınız. budurumda eski işyerinizde geçirdiğiniz kıdem süresi yeni işyerinizde geçireceğiniz kıdem sürenize ilave edilecektir. |
| subasifatih |
yeni girdiğiniz işte eski kıdeminizin devam etmesi için iş sözleşmesi ile daha doğru bir ifade ile iş kanunu gereğince çalışmanız gerekir. eğer kpss sonucu devlet memuru olarak çalışacaksanız eski işyerinizdeki kıdeminizi almaya hak kazanırsınız.
zira kurumlar arasında geçişte ilk iş yerindeki kıdemin devam etmesi için mutlaka ikinci iş yerindede iş kanunu gerğince iş sözleşmesi ile çalışmanız gerekir.
size tavsiyem kesinlikle kpss sonucunu bekleyin işinizden ayrılmayın |
