| hakkısemerci |
Üretim müdürü olarak görev yaptığım şirkette 3 yıllık belirli süreli sözleşmem 15 gün önce bitti.İki tarafta sözleşmenin yenilenmemesi için bildirimde bulunmadı.
Anladığım kadarıyla sözleşmem belirli olarak 1 yıl daha uzadı.
Sözleşmede ben ayrılırsam 2 brüt maaş , işveren atarsa 6 brüt maaş verme konusunda madde vardı
Şu noktada ben işten ayrılmak istiyorum.Benim ödeme gereken tazminat sözleşmedeki iki maaş ile sınırlı mıdır yoksa hemen ayrılmak istediğim için ihbar tazminatını da ödemek zorundamıyım.
Birde eğer sözleşmem belirttiğim gibi 1 yıl süreli akte döndüyse , bir yerde sözleşmenin bitiminden önce feshedilirse Borçlar Hukuku na tabidir diye okumuştum,bu kalan süre için alacağım tüm maaşı tazminat olarak vermek zorunda olduğum anlamına mı geliyor.
Not:Buradan ayrılıp herhangi bir işe başlamayacağım, bunun ödemem gereken tazminata sanırım etkisi oluyor
Saygılar |
