| ödenmeyen sigorta primi |
| gmzbagci |
Merhabalar,
Benim sorum sigorta ile ilgili.
x üniveristesinde öğrenci olan çok sayıda (20-25 kadar) öğrenci, okumakta iken üniversite tarafından yarı zamanlı olarak istihdam ediliyorlar. Her ay bunlara belli bir miktar maaş ödeniyor ve sigortala kartları çıkıyor. (1998'de) ancak okulları bitip yeni işe girdiklerinde (2002'de) sigortaya hiçbir ödeme yapılmadığı görülüyor. Şimdi bu üniversiteye dava açmayı düşünüyoruz. Paranın burs olarak yattığı ileri sürülse bile sigorta kartının çıkmış olması aradaki iş ilişkisini kanıtlar diye düşünüyorum. Ancak arada bir sözleşme olup olmadığını bilmiyorum. Geçmiş zaman olduğu için ve öğrenciler de dikkat etmediği için hatırlamıyorlar.
Nasıl bir dava açıp neler ileri sürebilirim. Yardım eder, görüş bildiriseniz sevinirim.
|
| Nilgül Saraç |
üniverdite tüzel kişiliğinin bir işveren gibi hareket edebileceğini sanımıyorum. sigortalar yatmışsa mutlaka sözleşmenin karşı tarafı (davayı yöneltebileceğiniz kiş veya kişiler) sözleşmede belirtilmiştir. öncelikle bu hususa dikkat edin. |
| gmzbagci |
Sn. nilgulsarac, ne demek istediginizi pek anlayamadim. Biz ogrenciler ile birlikte hareket etmek istiyoruz. Sigortalar hicbir sekilde yatmamis.
Universite tabii ki isveren burada. Neden tuzel kisi olarak hareket edemensin ki?? |
| alisinkay |
Eğer bu durum staj için uygulanan biryöntem değilse işmahkemesine hizmet tespit davası açarak sigortalarınızın yatırılmasını sağlayabilirsiniz.Üniversite işveren konumundadır. |
| avukathuseyin |
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN SİGORTALILIK HAKLARI ŞAHSA SIKI SIKIYA BAĞLI HAKLAR OLUP, BU HAKLARDAN VAZGEÇİLEMEYECEĞİ GİBİ BİR BAŞKASINA DEVRİDE MÜMKÜN DEĞİLDİR. iŞE GİRİS BİLDİRGESİ VERİLMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE FİİLEN CALIŞMASI GEREKMEKTEDİR. SİZİN ANLATIMLARINIZDAN FİİLEN CALISMA OLGUSUNUN DA YERİNE GELDİGİ DÜŞÜNÜLÜRSE YAPMANIZ GEREKEN SEY İŞ MAHKEMSİNE HİZMET TESPİTİ DAVASI ACMAK. DAVAYI KAZANDIGINIZDA GERİYE DÖNÜK OLARAK PRİMLERİNİZ YATMIS OLACAK . HİZMET TESPİTİ DAVASSINDA İŞ VERENLE BİRLİKTE SSK DA DAVALI OLARAK GÖSTERİLMELİDİR. İYİ GÜNLER |
| gmzbagci |
Bence de universite isveren konumunda. Peki sizce staj durumunda sigorta baslatilabilir mi? Universite bu savunmayi yapabilir mi diye soruyorum. Gerçi 3 yil suren ve surekli bir staj olamaz. Bu gencler iletisim fakultesinde studyoda calismislar.
Bahsettiginiz dava ile ilgili daha detayli bilgi verirmisiniz? Tanik delil olabilir mi? Tesekkurler
|
| alisinkay |
Staj esnasında sadece kısa dönem sigorta kollarına ait prim yatar.Sigorta numarası da kişiye verilir.Ancak uzun dönem sigorta kollarında prim yatmadığı için buda gün dökümünde görünmez.
Hizmet tespit davasında da yazılı deliller daha çok avantaj sağlar.Bununla beraber şahit de kullanılabilir.Ancak sizin imzaladığınız mesai kayıt föyleri, maaş bordroları çok daha etkili olacaktır. |
| avukathuseyin |
Tanık delil olur. Davanın ayrıntılarına gelince bir önceki cevabımda gerekli acıklamaları yapmış idim . Sigortalılığa ilşikin , "HİZMET TESPİTİ" davaları sosyal güvenliğe yönelik ortaya cıksan davalardır.. YASAL DAYANAĞINI 506 SAYILI YASA'NIN 6. VE 79/10.MADDELERİNDEN ALMAKTADIR. iyi günler |
| Av.Abbas Bilgili |
Sigorta primlerinin yatrılmaması ile ilgili hizmet tespiti davalarında, işçilerin hizmet akdi ile çalıştıklarını kanıtlayacak belge yoksa, işyerinde çalışan diğer işçilerden veya bu mümkün değilse diğer öğrencilerden tanık göstermeniz uygun ve daha inandırıcı olacaktır. Sizin olayınıdaki öğrenciler kanımca stajyer değil, hizmet akdi ile çalışmışlar görünüyor. Zira öğrenciler genellikle stajlarını kendi okullarında değil, eğitim gördükleri konularla ilgili işyerlerinde ve sınırlı sürede yaparlar. Selamlar. |
