| geçici iş görmezlik raporu |
| ozgulekmekci |
MERHABALAR.. İŞLETMEMİZDE ÇALIŞAN BİR İŞÇİMİZ ÖZEL SAĞLIK NEDENLERİNDEN DOLAYI 10 GÜNLÜK GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK RAPORU ALDI.BİZ İŞLETME OLARAK BU RAPORUN KAÇ GÜNÜNÜ ÇALIŞANA VERMEKLE YÜKÜMLÜYÜZ (2 Mİ 3 MÜ)AYRICA BU ÜÇ GÜNÜ ÇARŞAF BORDROMUZDA NASIL BELİRMELİYİZ(SOSYAL YARDIM MI YOKSA ÇALIŞMIŞ GİBİ Mİ GÖSTERMELİYİZ)BİRDE BU KİŞİ RAPORUNUN BİTİM TARİHİNDEN SONRA BİR 10 GÜNLÜK RAPOR DAHA ALDI. BU İKİNCİ RAPORDA HERHANGİ BİR ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜMÜZ VAR MI?İLGİNİZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
|
| Nilgül Saraç |
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hastalığının öğrenildiğin tarihi takip eden 3. Günden itibaren,tedavisi süresince ancak 18 ayı geçmemek üzere verilir. sağlık yardımları konusunda ise bir sınırlama yoktur hastaya iyileşene kadar bu yardımlar yapılır. Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için geçici iş göremezliğin 2 günden fazla sürmesi gerekir. Bunedenle bu iki iş gününün çalışılmış gibi kabul edilmesi 3.günden itibaren de sosyal yardım aldığının belirtilmesi gerekir. Bu ikinci raporda geçici iş göremezlik halinin devamı neeniyle verilmişse işçi 10 günlük süre boyunca da geçici iş ögremezlik ödeneği almaya davam eder. Budurmda bildiğim kadarıyla size düşün herhangi bir yükümlülük yoktur |
| yyln |
İş akdinde, işçinin hastalık nedeniyle işe gidemediği günler için, SSK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ile ücret arasında kalan farkın işveren tarafından ödeneceğine dair bir hüküm varsa, hastalık halinde SSK tarafından yapılan geçici işgöremezlik ödeneğine dair sigortalıya verilen makbuza göre işgöremezlik ödeneği anlaşılır ve ücretle arasındaki fark ödenir.İş akdinde böyle bir hüküm yoksa, raporlu günler için ödeme yapma, dolayısıyla SSK'ya prim ödeme yükümlülüğü yoktur. |
