| yyln |
4857/25-1 maddeye göre, aynı yasanın 17. maddesinde yer alan ihbar süresinin 6 hafta aşılması halinde işverenin bildirimsiz fesih hakkı vardır.
Dolayısıyla 5 aydan beri hastalık nedeniyle işe gidemediğiniz dikkate alındığında, işvereniniz bildirimsiz olarak iş akdini fesh edebilir. bu durumda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.Ancak ihbar tazminatı ödenmez.
Bu durumda işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.Daha ayrıntılı bilgiyi aşağıdaki adresten alabilirsiniz.
https://www.iskur.gov.tr/mydocu/sigorta.html
|
