 |
20/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| işçi miyiz?kölemi? |
| ekircali |
Merhaba,
daha öncede buradan bulunduğum duruma ilişkin sorularıma cevap aramış ve çok net olmasa da yol gösterim anlamında değerli cevaplar almıştım.öncelikle buradan sorunları olanlara çözümünde yardımcı olmaya,insanların hakettiklerini alabilmelerine yönelik çabalarınız için teşekkür etmek istiyorum.
sorunuma gelince;
15yıl çalıştığım firmada iken işverenlerimin ortağı olduğu bir başka firma için görev yapıyordum.derken şartlar bunu gerektiyor deyip diğer firmaya geçişim gerektiği bildirildi.ve bu geçişte tazminat vs.ödenmeden 3lü bir sözleşme ile bunun gerçekleşeceği ve tüm haklarımla geçeceğim sözlü olarak bildirildi.
neticede 24.02.2005 tarihinde eski firmamdan çıkışım yapılmış,25.02.2005 tarihinde de diğer firmaya girişim yapılmış.Şu ana kadar ne bahsedilen sözleşme nede eski işyerimden çıkışımla nede yeni işyerime girişimle ilgili herhangi bir belgeye imza atmış değilim,böyle bir istek te gelmedi.
-Durumum yasalarla belirlenmiş bir konuma giriyormu?kazanılmış haklarımda herhangi bir kayıp olmaması için hangi süre içinde ne yapmalıyım?
Daha önce de aynı işi yapıyor olmama rağmen şu anda işim gereği yurtiçi ve yurtdışı seyahatlere yoğun olarak çıkmakta ( 30günlük süre içinde 20günü dışarıda)ve biryerden gelişim ile diğerine gidişim arasında 24 saatten daha az süreler olabilmekte.şehirdışında olmadığım zamanlarda ise sürekli birşeylerin yetişmesi gerektiğinden sürekli fazla çalışmalar yapmak durumundayım.Böylesine yoğun bir çalışma temposu da aile düzenimin bozulmasına,sosyal yaşantının sıfıra düşmesine neden olmakta.
firma şehirdışında geçirdiğim süreler için bir harcırah ödemekte ancak bu miktar tatil günü ve normal çalışma günü için ayrı olarak belirlenmiş değil.ve bu ödemeler de herhangi birşekilde belgelenmemekte.
- Şehirdışında geçirdiğim hafta tatillerini daha sonra kullanmam mümkünmüdür.?
- Bu yoğun çalışma temposu sebebiyle yapılmamış olan (ama hesabıma yatan maaş ödemelerini kabul edip kullanmam nedeniyle doğal olarak kurulmuş olduğunu düşündüğüm)iş akdimi feshetmek istiyorum
böyle bir hakkım varmıdır.?bu durumda işverenimin bana yaptırımı neler olabilir?böyle bir fesih durumunda eski firmadan kazanılmış olan kıdem tazminatı hakkım ne olur?
vereceğiniz cevaplar için herkese çok teşekkür ederim. |
| yyln |
-Şehir dışına çıkıldığında hafta tatili kullanılıyorsa, daha sonra şehre dönüldüğünde ikinci kez hafta tatili kullanılması diye bir şey söz konusu olamaz.
-İş akdinizi, 4857/ 24 madede yer alan sebepler dışında fesh ederseniz, tazminat hakkınız olmaz. Bu durumda, eğer iş akdinizde aksine bir hüküm yoksa, 4857/17 madde uyarınca, iş akdini fesh edeceğinizi 8 hafta önce işverene bildirirseniz, işverenin herhangi bir yaptırımı da olmaz. |
Bugünün tarihi: 20/08/2025 23:12:43 |
