| ucretsiz izin |
| gmzbagci |
ucretsiz izin hakki ile ilgili bilgi verirseniz sevinirim.
Belirli bir sure calismis olma sarti oldugunu ve isverenin izin zamanini belirleme hakki oldugunu hatirliyorum. ancak somut bir sey bulamadim.
Yardimlarinizi bekliyorum |
| Av.Fırat Bayındır |
bu kouyu okuyun
https://www.hukuki.net/showthread.php?545
yıllık izin hakkının doğması için işçinin en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Yıllık izin hakkı,4857 sayılı İş K. 53. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. |
| AKOZ |
SN BAYINDIR,
İZİN KONUSUNDA BENİM DE SORMAK İSTEDİĞİM BİR ŞEY VAR
BEN 17.06.2002 TARİHİNDE HALEN ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM İŞYERİNDE İŞE BAŞLADIM 14.01.2005 YILINDA KENDİ İSTİFAM İLE AYRILDIM 11.03.2005 YILINDA TEKRARAYNI İŞVERENDE BAŞLADIM SORMAK İSTEDİĞİM
İZİN SÜRELERİ HESAPLANIRKEN 2002 YILINDA GİRDİĞİM TARİH Mİ
BAZ ALINACAK YOKSA 2005 MART AYI İTİBARİYLE Mİ
BİLGİLERİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM |
| ftemiz |
Sn.Akoz
2005 yılı ocak ayında işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin de ücretlerini talep edebilirdiniz. SSK 'dan 15 ocak 'ta çıkışınız verilip daha sonra Mart ayında girişiniz yapıldı ise siz ikinci giriş tarihinden itibaren yıllık izniniz hesaplanacaktır. Önceki yıllık izinleriniz hesaba katılmaz |
| ANTALYA |
Sayın Bayındır
Lİnkteki konuyu okudum
işçiye karşılıklı anlaşarak 3 ay ücretsiz izin verdiğimiz zaman iş çıkışını vermiyoruz ki 3 ay sonra işe geri alıp almama garantisi olsun. ücret bordrosunu sıfır olarak çıkarıyoruz ve ssk ya eksik bildirim yapıyoruz, 3 ay dolduktan sonra normal 30 günlük bordro çıkarıyoruz. yani işçinin resmi çıkışı yapılmıyor...
Hatam varsa düzeltiniz |
| Av.Fırat Bayındır |
sayın yyln net bir cevap verebilir ama bana ters bir uygulama gibi geldi.
sizin bahsettiğiniz anlamda karşılıklı anlaşarak 3 ay ücretsiz izin verilmesi iş kanununda yok. Ancak bunun anlamı iş akdinin taraflarca askıya alınmasının kabulüdür.Fiili çalışma olmadığı ve ücret de ödenmediği için bordroda yer alması bana doğru gelmedi.Amaç eğer işçiye bir güvence vermekse, karşılıklı bir protokolle halledilebilir. |
