| belirsiz süreli iş sözleşmesi |
| merve arslan |
8 yıl boyunca sigortalı olarak bir şirkette çalışmış daha sonra eline "belirsiz süreli iş sözleşmesi"(işçi 2 aylık deneme süresine tabi tutulur bu süre içerisinde işçi işinde yeterli görülmezse ihbarsız ve tazminatsız işten çıkarılır,işçi işverenin verdiği her işi yapmak zorundadır, bu nedenden dolayı işçi ek ücret talep edemez,işçi işverene ve şirkete ait her türlü sırrı saklamak zorundadır,işçi işveren tarafından çıkarılacak olan her türlü yönetmelik genelge talimat gibi düzenlemelere uymak zorundadır ve bu sorumluluklar yerine getirilmezse işçi kendisine herhangi bir tazminat ödenmeden işten çıkarılır diye maddeler içeren bir sözleşme,ayrıca sözleşmeye, bu sözleşmede yer almayan hususlarda iş kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır diye bir hüküm koyulmuş ) diye bir kağıt tutuşturulmuş bir insan ne yapabilir?
bu sözleşme geçerli bir sözleşme midir? 8 yıl çalıştıktan sonra böyle bir sözleşmenin dayatılması kanuna uygun mu? sözleşmede yer alan işe başlama tarihi kısmına 8 yıl öncenin tarihinin yazılacak olması 2 aylık deneme süresini etkisiz hale getirir mi?
ilgilenirseniz sevinirim |
| Kemal Ertug |
Bu sözleşmede sizin aleyhinize olabilecek bir durum söz konusu değildir. Çalışanın ihbar önellerine uyularak işten çıkarılmış olması gerekmektedir. 2 aylık deneme süresi işçiyide işverenide korumak maksatlıdır. Deneme süresi zarfında iki tarafta ihbara gerek duymadan işten ayrılabilir. İş kanununda öngörülen ihbar sürelerine uyularak, kıdem ve ihbar tazminatlarınız doğru ödenecek ise işverenin burada bir kusuru bulunmamaktadır. |
| Av.Fırat Bayındır |
size yeni bir sözleşme imzalatılmış olmasının önceki çalışmalarınıza hiçbir olumsuz etkisi yoktur. Maddedeki 2 aylık deneme süresi ise işe yeni alınan işçiler için geçerlidir.
Bu sözleşme sanırım işvereninizin işyerinde uygulamaya koyduğu ve eskisinden kısmen farklı yeni bir TİP HİZMET AKDİ'dir.
Bence siz yazdığınız bu madde yerine sözleşmenin diğer maddelerine baksanız sizin için daha hayırlı olacaktır. İşvereniniz önceki sözleşme ve işyeri uygulamalarından ayrı veya aykırı olarak iş sözleşmesini sizin aleyhinizde esaslı surette değiştirecek ve bu değişik halinin sizin tarafınızdan yeni işyeri uygulamaları olarak değerlendirilebilecek maddeler getirilmiş olabilir. |
| merve arslan |
bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim |
