| tazmin |
| ayşem |
MERABA nişanlım(bayan) 5 yıldır x şirkette çalışmakta bu 5 yılın 2.yılında şirket politikası ve yöneticilerinden kaynaklanan birçok sebepten dolayı kronik uyku problemi çekmekte çeşitli hastanelerde muayene olmasına rağmen iyileşemedi sorum şu birgenç kızın hayatını alt üst eden bu şirkete maddi ve manevi tazminat davası açsak kazanma şansımız neolur kazanacağımız tanzim nekadar olur konuyla ilgili hertürlü şahit ve evrak mevcuttur.TEŞEKKÜRLER |
| Av.Dilek Kuzulu Yüksel |
Sayın ayşem,
Maddi manevi tazminat davası açmanızda yasal olarak bir engel yok ancak nişanlınız sözkonusu problemlere neden olan işyerinde hala çalışmakta olduğundan idialarınız ciddi bulunmayabilir.
Nişanlınız çalışmaya devam etmek istiyor mu? |
| Başak Şahin |
Nişanlınız Ay$e hanımın kronik uyku problemine şirket yöneticilerinin hangi tutum ve davranışlarının neden olduğu önemli...Yani şirket politikası ve yöneticilerinden kaynaklanan sebepler ile Ay$e hanımın rahatsızlığı arasında geçerli bir illiyet (nedensellik) bağı bulunmalı.Şimdi her türlü olasılığı değerlendirmek burada zor;o nedenle biraz daha açıklayıcı yazarsanız daha tatmin edici bi cevap alabilirsiniz.
Mesela şirket yöneticileri çalışanlarını zorla,daha fazla mı çalıştırıyor;çalışanlarına istemediği işleri zorla mı yaptırıyorlar? filan gibi ;bu sebeplerden biraz bahsedermisiniz [?] |
| ayşem |
evet sizinde söylediğiniz gibi ilk zamanlar kariyer hedefleri koyarak fazla çalıştırmalar daha sonralarıda dolaylı yönlerden mecbur bırakılarak fazla çalıştırmalar mağaza içerisindeki huzursuz ve herkesin birbirinin kuyusunu kazmaya çalışması ve yöneticiye şirin gözükmek amacıyla dışlamaları ve verilen vaatlerin yerine getirilmemesi o an paraya ve iş deneyimineihtiyacı işten çıkmasını engelledi.şuan budurumların hepsi yok ama içeride 5 yıllık tazminatının olması çıkmasını engelliyor önümüzdeki 1 ay içerisinde evlenip tazminatı alacağız yalnız bu ücret bizi maddi ve manevi açıdan tatmin etmeyecek.konuyu yazılarla anlatmak çok ve uzun sürer.teşekkürler |
| Av.Abbas Bilgili |
Maddi ve manevi tazminat davası açmanıza bie negel olmamakla birlikte ben şahsen bu davayı açmanızı önermem. Çünkü, bu tür davalarda maddi maddi zararı ve manevi yıpranmayı kanıtlamak oldukça güç bir iştir. Nişanlınızdan çok daha zor durumda kalanların dahi bu türden davaları kazanamadıkları bilinen bir husustur. Bu davaları kazanmanın zor olmasının bir nedeni de bu tür durumlar karşısında Yargıtay'ın konuya çok dar bakmasıdır. Nitekim iş hukuknda maddi ve manevi tazminat konusu ile ilgili Yargıtay kararlarına bakılırsa ne kadar dar bir uygulama alanı olduğu görülecektir. (İş kazaları ile ilgili maddi ve manevi tazminat davaları hariç). Belirttiğim nedenlerden ötürü kazanma ihtimalinin çok düşük olduğu böyle bir davayı açmanızı öneremiyorum. selamlar. Av. Abbas Bilgili |
| ayşem |
bu konuda daha önce bir avukatla görüştüm o kazanma şansının yüksek olduğunu söyledi siz çok az diyosunuz.iş kanunumuz sizin söylediğiniz gigi dar kapsamlıysa avrupa insan hakları mahkemesine başvurmamızı önerirmisiniz.ben iş hukuku dersi almıştım orda işçinin lehine karar diye bir durum vardı o bu kapsama girmiyormu,ilk mesajımda yazdığım gibi 3,4 kez gerek ayakta gerekse hastanede 1 haftaya yakın inceleme altında tutuldu dotorların bukonudaki görüşleri ve raporları dikkate alınırmı .ilginize teşekkürler |
| Av.Abbas Bilgili |
İş hukukunda işçinin korunması genel bir ilke olmakla birlikte, bu ilke işçinin haksız olduğu durumlarda da korunması anlamına gelmez. Ancak, yorum gerektiren belirsiz konularda işçi lehine yorum ilkesi geçerlidir. Sizin sorduğunuz "maddi ve manevi tazminat" konusu ise İş Kanunu'nun değil, Borçlar Kanunu'nun konusudur. İşçinin işverene karşı açacağı iş ilişkisinden doğan maddi ve manevi tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür, ama İş Kanunu'nda bu konuyu düzenleyen bir hüküm yoktur. Bu konuda Borçlar Yasası'nın özellikle haksız fiille ilgili hükümleri ve manevi tazminatla ilgili 49. maddesi size yol gösterebilir. Daha önce de belirttiğim gibi (iş kazası ve meslek hastalığı durumu hariç) maddi ve manevi tazminatın uygulaması ne yazık ki iş yargısında çok dardır. Hatta, iş mahkemelerinin ve Yargıtay'ın bu konuyu çok dar olarak yorumlaması doktrinde (bilimsel görüşlerde) eleştirilen bir husustur. Nişanlınızın maddi ve manevi zarara uğramasının işyerinden kaynaklandığını bu dar uygulama karşısında kanıtlayabilmenizin zor olduğunu ve bu nedenle de bu davayı açmanızı öneremeyeceğimi tekrar belirtiyorum. Davayı kazanacağım demekle dava kaznılmaz. Biz size hukuksal bir çerçeve çizmeye çalıştık. Tabi ki bu davayı açıp açmamanın kararını siz (veya nişanlınızla birlikte) vereceksizniz. Selamlar. Av. Abbas Bilgili |
| ayşem |
ilginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim |
