| canuras |
Ben bir firmada 6 yıldır çalışmaktayım. Firma şu an çalışmış olduğumuz departmanın işini taşeron firmaya yaptıracağını bildirerek iş akdimizi 31.05.2005 itibarıyla feshettiğini, kıdem, ihbar vs. tüm tazminatımızı ödeyeceğini 07.05.2005 tarihi itibariyle yazılı olarak bildirdi. Fakat işi devir alacak taşeron firmanın bazı eksikliklerinden dolayı devir işleminin 1 ay ertelendiğini iş akdimizin 30.06.2005 itibariyle feshedileceği sadece sözlü olarak bildirdiler. Buna göre;
1-Bir şirket herhangi bir departmanın işini taşeron bir firmaya devrettiği için işçinin iş akdini feshedebilirmi?
2-Devrin bir ay ertelenmesinden dolayı bize bildirmeleri gereken yeni hukuki yazışmalar varmıdır. nelerdir?
3-Bu ay sonu gerçekleşecek iş akdimizin feshinden dolayı bize herhangi bir mahkeme yolu açılırmı? İzlememiz gereken yol nedir?
Verdiğiniz cevaplardan dolayı şimdiden çok teşekkürler...
|
