| Işten ayrılma - Tazminat |
| dire74 |
Merhabalar,
Esim ve ben ayni sirkette calisiyoruz ve esim 2 ay sonra yuksek lisansini yapmak uzere is`ten ayrilacak. Ancak ayrilirken de tazminat alma olasiliklarini arastiriyoruz. Bu konuda cok da fazla bilgi edinemeyince bu foruma basvurayim istedim. Duydugum bir sey var: Eslerden biri digerinin calismasini istemediginde, is`inden ayrilacak olan kisi bu sebeple sirketine istifa dilegini belirtiyor ve bu sekilde tazminat aliyor.
Simdi izninizle sormak istediklerim :
1.Boyle bir sey var midir ?
2.Varsa izlenmesi gereken prosedurel yol nedir ?
3.Baska ne sekillerde tazminat alinabilir? Ornegin, maaslarin 7-8 gun gec odeniyor olmasi, kendi istegiyle is akdinin feshinde calisana tazminat alma hakkini verir mi ?
Simdiden cok tesekkur ediyorum.
Is kanunu takipcisi |
| dire74 |
Bu konuda kimsenin bilgisi yok mu acaba ?
|
| cankayhan |
Eşin istemi üzerine tazminat gerektirir bir fesih hali yasamızda bulunmamaktadır.Eğer ücretler geç ödeniyorsa,fazla mesai vb. ücretleri ödenmiyorsa,düzensiz veya geç ödeniyorsa ödenmesi gerekli günü takiben 6 iş günü içinde iş akti yazıl şekilde feshedildiği işverene bildirilir. Ödenmeyen ücretler,diğer tazmin hakları talep edilebilir.
cankayhan |
| erolkara |
Sayın Cankayhan'ın dediği gibi sizin belirttiğiniz şekilde bir usul yok. Olamazda... İşverenle anlaşma yoluna gidin. Öteki türlü çok uğraşırsınız. hatta iş mahkemeye düşerse aleyhinize bile olaylar döner ( Hile gibi...)
EROL KARA |
| enderer |
benim bildiğim evlenme tarihinden bir yıl sonrasına kadar işten ayrılma isteğiniz olursa böyle bir hakkınız var
|
