| evlilik nedeniyle işten ayrılma |
| yardımmeleği |
Merhaba,
3 yıldır özel bir bankada çalışıyorum.17 temmuzda evlendim.11 temmuzda işten ayrılmak istiyorum.Evlilik nedeniyle işten ayrılmalarda ihbar süresi yokmuş.Yalnız ben işten ayrıldığımda eşimin ablası ile ortak olarak bir iş kurmak istiyorum.Evlilik nedeniyle işten ayrılacağım için eviliğimin bir yılının dolmasına 6 gün kala işten istifa etmemde ve hemen şirket kurmamda bir sakınca var mı? |
| Av.Fırat Bayındır |
evlilik nenediyle iş akdinin kadın işçi tarafından sona erdirilmesinde ihbar süresinin söz konusu olmadığı doğrudur. Bu fesih hakkı evlenen kadın işçiye evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini BİLDİRİMSİZ (ihbar sürlerine uymaksızın) feshetme hakkını tanıyan bir fesih işlemidir.Sadece işverene yapılacak bildirimin yazılı olması ve işten ayrılma nedeninin evlilik olduğunun belirtilmesi ve evliliği kanıtlayan belgenin işverene ibrazı yeterlidir.
Ancak bu durumda iş akdini fesheden kadın işçinin ihbar tazminatına hakkı olmadığı gibi ihbar süresine uyulmadığı nedeniyle işveren de kadın işçiden ihbar tazminatı isteyemez.
Böyle bir fesih sonrası kadın işçinin bir başka işyerinde işçi olarak çalışması veya kendine ait bir işyeri kurmasında da hiç bir sakınca yoktur. |
| yardımmeleği |
çok teşekkür ederim.İyi çalışmalar.[:)] |
| ekincan |
Bu konuda benim de sormak istediğim birşey var. ben de yazan arkadaşımız gibi 16 Temmuz da evlendim ve 1 Temmuz itibari ile işten ayrımayı düşünüyorum. 15 gün önce çalıştığım şirkete haber vereceğim. Ancak şirket kurumsal bir yapıya sahip olmasına rağmen ilişkiler biraz samimi. Bu nedenle evlilik nedeni ile yazmamın arkasında bu neden ne diye ısrarla arayışa geçeceklerdir(5 ay öncebaşka bir nedenle istifamı vermiştim ancak kabul görmemişti..).. Şimdi ihbar tazminatı nedir? kıdem tazminatı nedir? haklarımızı maalesef bilmiyoruz. asgari ücretten sigortalıyım, tazminat alma hakkım oluyor mu?Eğer var ise asgari ücret üzerinden mi verirler ? 2,5 yıldır bu iş yerindeyim tazminat oranı ne olur?
Şimdiden çok teşekkür ederim, sitede emeği geçen ve bizlere yardımcı olan herkese..
|
| AKOZ |
SN EKİNCAN ,
SN FIRAT BEYİN DE BAHSETTİĞİ GİBİ KADIN İŞÇİLERİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI BULUNMAKTA LAKİN EĞER ÖZEL ŞİRKETTE ÇALIŞYORYASINIZ DİLEKÇENİZİ VERDİĞİNİZ TAKDİRDE DİLEKÇENİZİN KABUL OLDUĞUNA İLİŞKİN İMZAYA YETKİLİ OLAN KİŞİLER TARAFINDAN İMZALANMIŞ BİR ONAYINI ALIN AYNI OLAY EVLENDİĞİM DE BENİM BAŞIMA GELMEK ÜZEREYDİ BENİ BİR BÜYÜĞÜM UYARDI ONUN SAYESİNDE ALABİLDİM. EĞER İMZALI ÖRNEĞİNİ ALAMIYORSANIZ TALEBİNİZİ BELİRTEN DİLEKÇEYİ EVLENME CÜZDANINIZI ALIN BİR NOTERE GİDİN KARŞI TARAFA TEBLİĞ TARİHİ BİR SENENİN DOLUM TARİHİ İLE AYNI OLMAMASINA ÇALIŞIN AYRICA KULLANMADIĞINIZ İZNİNİZ VAR İSE ONU DA DİLEKÇENİZE EKLEYİN YOKSA ÖZEL ŞİRKETLER ALDIĞI DİLEKÇEYİ YIRTIP ATABİLİRLER BÖYLECE HAKKINIZI YAKABİLİRLER AYRICA ASGARİ ÜCRETİN DE KIDEM TAZMİNATI VARDIR. İŞ YERİNİZE GİRİŞ TARİHİNDEN ÇIKIŞ TARİHİNE KADAR OLAN SÜRE İÇİN KIDEM TAZMİNATI ALIRSINIZ AYRICA BU SÜRE İÇİNDE KULLANMADIĞINIZ YILLIK İZİNLERİNİZ VAR İSE ONU DA ALIRSINIZ |
| ekincan |
Sn. AKOZ ;
Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim.
Anladığım kadarı ile bu durumda işveren bana şu süre içerisinde haber vermeliydin diyemez. Peki kıdem tazminatı oranı nedir? 2,5 yıl için maaşımla nasıl bir orantı söz konusudur? Bilginiz var mı? |
| AKOZ |
kıdem tazminatı aynı iş yerinde çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücretten hesaplanan ve bu ücret içerisinden gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra işçiye ödenen ücrettir. asgari ücretten sigoratlı olduğunuzu ve 2,5 yıl çalıştığınızı beyan ediyorsunuz öyleyse size asgari ücretin brüt tutarı olan 488 ytl üzerinden 2 tam yıl için 976 yarım yıl için 244 olmak üzere 1.220 ytl bunn üzerinden %15 gv ve %6 damga vergisi kesildikten sonra 963,80 ytl ödeme alırsınınz bu arada kullanmadığınız yıllık izniniz var ise o da alacağınız tutara eklenir örneğin 2004 yılı yıllık izninizi 2005 yılında kullanacağınıza göre halen 2005 yılında kullanmadığınız izninizin ücretini de net ücret üzerinden 14 iş günü olarak alırsınız istifa ettiğiniz gün itibariyle halen kullanmadığınız farz edersek tabii istifanızda bunu da talep etmelisiniz |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın AKOZ'un cevabında bir yanlışlık var. Çünkü kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. (Bak; Gelir Vergisi Yasası, md. 25). Sadece damga vergisi (binde 6) kesilir. Selamlar. Av.Abbas Bilgili |
| ekincan |
Anladım peki dilekçemde nasıl belirteceğim bunları? Yani kötü bir şekilde ayrılmıyorum.. kendi isteğimle ayrılıyorum.. Sadece evlilik nedeni ile şu tarihten itibaren çalışamayacağım demem yeterli olur mu acaba?Çok kibar bir dille tazminat istediğimi en uygun nasıl belirtebilirim:( Bu sorum biraz kişisel oldu ama sıkıntımı anladığınızdan eminim. Peki asgari ücret üzerinden mi yoksa gerçek maaşım üzerinden mi tazminat verileceği işverenin insiyatifinde midir yoksa kanunen asgari ücret aldığım göründüğü için, asgari ücret üzerinden mi hesaplamak zorundadır.
İlginize teşekkür ederim
Selamlarımla
|
| AKOZ |
aldığınız ücretten tazminat almanız oldukça güç yani iş verenin insiyatifine kalmış ama ssk priminin ödendiği brüt ücretten tazminatınızı alabilirsiniz.
dilekçenize gelirse,
---------------tarihleri arasında ------departamnızda görev almakta olduğum şirketinizde ekli belge de belirtildiği üzere---------tarihinde evlenmiş olup, ilgili iş kanunları gereği istifamın kabulu ile tazminat ve kullanmadığım yıllık ücretli izin bedellerimin tarafıma ödenmesini rica ederim.
gereğini bilgilerinize sunarım.
eğer 2004 yılında çalışmanıza ait izinlerinizi halen kullanmadıysanız bu izin ücretini talep edebilirsiniz.
ve daha önce de belirttiğim gibi bunu noterden yapın her ne kadar iş yerinizden iyi bir intiba bırakarak da ayrılmak istesenizde tüm işverenler gibi sizin işvereninizde kendi menfaatini kollayacaktır. en basit örneği de sigoratnızın aldığınız ücret değil de asgari ücretten ödenmesi gibi
|
| ekincan |
Sn. AKOZ gösterdiğiniz ilgi ve paylaştığınız bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla |
