| İŞ YERİ DEĞİŞİKLİĞİ VE GEÇMİŞ HAKLAR |
| msanli |
Selamlar, Ben 1993 senesinden beri beri özel bir şirkette çalışmaktayım (Şubat 1999 - Haziran 1999 arasında bir çıktı girdi işlemi var) ve çok da huzurlu olduğum söylenemez. Malum hayat şartları ha deyince bırakıp gitmeye elvermiyor. Birde 6 senelik bir emek söz konusu olunda KIDEM İHBAR tazminatıda gündeme geliyor.
Benim uzun süredir araştırdığım ve doğru cevabı bulamadığım konu işyerimizin İstanbul'dan Gebze/Kocaeli sınırları içine taşınması. 4857 sayılı yeni iş kanununun 22.maddesine göre işveren ...işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir ibaresi var. Buna karşılıkda işçi, böyle bir bildirim yapmazsa ve işçi bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Fakat iş yeri 11.04.2005 tarihinde fiili olarak Gebze'de çalışmaya başladı. Çalışanlara ise bu tip bir yazı verilmedi. Sadece 11.04.2005 tarihinde Gebze'de çalışmaya başlıyoruz gibi üstü kapalı bir ifade geçti. Tabi çalışanlar olarak da o gün Gebze'de çalışmaya başladık. Daha sonra ise Yönetim Kurulu toplanarak kendi aralarında Gebze'yi şube olarak gösterdiler ve Ticaret Sicil Gazetesinde yayımlandı. Bu konudan da kimseye bahsedilmedi. Ayrıca şirket merkezi hala İstanbul olarak görünüyor.Bu durumda ben kendi rızam ile istifamı verip ayrılmak istesem Kıdem Tazminatımı alabileceğim değişik mahkeme kararlarında var. Ama kafamı kurcalayan konu ise 2 ay önce ihbar yapılmadan geldiğimiz yeni yerimizden ayrılmak istediğimi veya istifamı verdiğimde karşı tarafdan gelecek olan tepkiyi bertaraf edebilmek için elimde sağlam dayanaklarımınım olmaması.İşyeri ihbar tazminatını vermemek için türlü oyunlara gireceği kesin (daha önceki tecrübelerimden ve işçiye karşı olan tutumlarından açıkca belli). Bu durumda çözüm iş mahkemeleri, fakat oradan çıkacak olan karar nasıl bir karar olacak... işte bütün sorun buradan kaynaklanıyor.Acaba mahkeme bu tip bir dava'da "değişiklik için bir bildirim yapılmadan Gebze'de çalışmaya başladığımızdan dolayı üstü kapalı olarak bu değişikliği kabul etmişsiniz dermi?". Oldu ki bu davayı kazandım. O zaman geriye dönük haklarımı (mesai, ildışı harcirah vs) almak için ne gibi bir yol izlemeliyim. |
| Av.Tayfun Eyilik |
6 günlük süreyi geçirmişsiniz gibi gözüküyor |
| msanli |
Tayfun bey,
6 günlük sürenin geçtiğini söylüyorsunuzda, konuyla ilgili olarak bize yapılan resmi bir ihbar yok ki. Bu durumda ihbar edilmeyen bir olayı nasıl yanıtlayacağız? |
| Av.Tayfun Eyilik |
"Fakat iş yeri 11.04.2005 tarihinde fiili olarak Gebze'de çalışmaya başladı.
Tabi çalışanlar olarak da o gün Gebze'de çalışmaya başladık"
resmi ihbar olsa idi kanuna uygun davranmış olurlardı.
sonuç olarak sizin iş hayatınızdaki değişikliği öğrendiğiniz veya iş hayatınızdaki değişiklik uygulandığı andan itibaren 6 iş günlük süreniz başlıyor sizin yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirmeniz gerekiyor |
