| iş kazasındaki ödenekler |
| mibili |
gecirilen bir iş kazası var. burda calismadigi surece alinmasi gereken ücretleri ogrenmek istemiştim. Ücreti sadece ssk. mı veriyor yoksa ikiside vermek durumundamı ? olay iş kazası oldugundan bazı kişiler iki taraftanda tam maas almak olanaginin oldugunu soyluyorlar. ben böyle bir madde gormedim fakat alanlar varmış.. bunun sonucunu ögrenmek istemiştim
NOT: Bu metindeki Türkçe karekter bozuklukları 7.6.2005 sa.14.18 de Admin tarafından düzeltilmiştir. |
| yyln |
Türkçe fontlar kullanılmadığı için, sorunu tam olarak anlamak mümkün değil. Ancak, anlaşıldığı kadar, işkazası halinde, hem işverenden ücret, hem de SSK'dan ödenek alınılabilir mi? diye soruluyor. Eğer soru bu ise, işkazası halinde, SSK'dan geçici işgöremezlik ödeneği alınır. İşkazası nedeniyle işçinin raporlu olduğu sürede, işveren tarafından ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Ne var ki, işverenle yapılan sözleşmede, SSK'nın ödediği ödenekle, işverenin ödediği ücret arasında fark olursa, bunu işveren ödeyeceğine dair hükümler konulması mümkündür. Bu durumda söleşme hükümlerine uyulması gerekir. |
| zkeskin1 |
SN YYLN EĞER YANLIŞ HATIRLAMIYORSAM MEVZUATTA ŞÖYLE BİR UYGULAMA VAR: KAZALANAN EĞER SSK DAN ALDIĞI İŞ GÖREMEZLİK ÜCRETİNİ İŞVERENE VERDİĞİ ZAMAN ÜCRETİ NE OLURSA OLSUN İŞVEREN ÇALIŞANIN HEM SSK PRİMLERİNİ TAM YATIRIYOR HEM DE ALAMASI GEREKEN ÜCRETİNİ İSTİRAHATİNİ KULLANDIĞI HALDE TAM OLARAK ÖDÜYOR.BİR EĞİTİM SEMİNERİNDE İŞ MÜFETTİŞLERİ VE SSK MÜFETTİŞLERİ BU KONUDA AYNEN YUKARDAKİ GİBİ BİLGİ VERMİŞLERDİ BİZE...DOLAYISIYLA SN MİBİLİ NİN SORDUĞU SORUNUN YANITININ BU OLMA İHTİMALİ VARDIR. |
| yyln |
Sn: zkeskin,
Evet doğrudur. Bahsettiğiniz uygulama bazı işyerlerinde yapılmaktadır.
Ancak bu yönde yapılan bir sözleşme mevcut değilse, işverenin, işkazası nedeniyle raporlu olup işe gelemeyen işçiye herhangi bir ödeme yapma yükümlülüğü de yoktur.
Sn: mibili'nin de durumunu buna göre değerlendirmesi uygun olur. |
| mibili |
yanitlariniz icin tesekkurler.. |
