| İşten çıkarıldım kıdem ve ihbarım ne kadar tutar. |
| meral979 |
Merhabe , 28.02.01 Tarihinde işe girdim 02.05.2005 işten çıktım resmen
12.05.2005 te çıkışım oldu . Kıdem ve İhbar Tazminatım ne kadar tutar ve Yıllık iznimi kullanmadım , aldığım net maaş 550ytl. işbulma kurumuna işten ayrılma bildirimi verdik, bu tazminatımı almamı etkilemez değilmi. Hesapladık ama henüz imza atmadım ve parayı almadım. Bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim. |
| zkeskin1 |
seren isimli arkadaşa yazdıklarım sizin içinde geçerli.ilave olarak senelik ziznden bahsetmişsiniz senelik izinler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmazlar...oradaki 5 maddelik sorulara net yanıt veriniz.
ayrıca senelik izinler 4857 sayılı iş yasasına göre 14 gündür(sizin için)
kaç adet yılın senelik izinini kullanmadınız.bu kıdem ve ihbar tazminatınızdan bağımsız ücret alacaklarınızla birlikte değerlendirilmelidir.iş kurumuna bildirim yaptığınıza göre işten çıkışınızda size bir belge verdiler ve bununla bildirimde bulundunuz.işe iadeden anladığım kadarıyla yararlanamıyorsunuz.
her hangi bir evrak imzalarken çok dikkatli olunuz ve özellikle ibraname imzalarken..ibranamedeki yazılı olan bilgileri dikkatlice okuyuınuz.anormal bir bilgi görürseniz ''fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydı ile...'' ibaresini mutlaka el yazınızla yazarak imzalayınız..alacaklarınızı da doğru bir şekilde hesaplatmadan herhangi bir belgeyi de imzalamayınız.eğer bir anlaşmazlık ve işvereninizin kötü niyetli bir yaklaşımını hissedersenizde hak kaybına uğramamak için bir avukatla görüşerek işinizi halletmeniz en doğru yaklaşım olacaktır ve önerim budur.
|
| Av.Abbas Bilgili |
Kıdem ve ihbar tazminatının hesabı için verdiğiniz veriler yeterli değil.
1) Kıdem ve ihbar tazminatı yasadaki sürelere göre mi hesaplanacak, yoksa bireysel sözleşmenizde veya varsa toplu iş sözleşmenizde artırılmış süreler var mı?
2) Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmeyeceği için ücretinizizn ve tüm ayni ve nakdi yan haklarınızın brüt tutarları bilinmelidir.
4)Senelik izinler konusunda da yasadaki süreye mi tabisiniz, yoksa bireysel veya varsa toplu iş sözleşmenizde artırılmış süre varmı?
Hak edip de kullanmadığınız senelik izinlerin tamamının ücret olarak karşılığını son ücret üzerinden fesihten sonra isteyebilirsiniz.
5) İşszilik sigortası için müracaat etmiş olmanız ihbar ve kıdem tazminatına engel teşkil etmez. Bilakis, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde iş akdiniz son erseydi zaten işsizlik sigortasından yararlanamazdınız. Av. Abbas Bilgili |
