| İŞE İADE TAZMİNATI VS NASIL HESAPLANMALI? |
| seren |
İşçinin haksız fesih sonrası açtığı davada mahkemenin, işçinin işe iade edilmesi yönünde verdiği kararın kesinleşmesinden sonra işçiyi işe başlatmaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminat miktarı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret nasıl hesaplanmalıdır?
**İşçinin brüt ücreti ,ikramiye,yemek ...vs gibi hakların toplamı mıdır yoksa sadece net ücret mi esas alınmalı?
KONU İLE İLGİLİ YARDIMLARINIZI RİCA EDERİM
|
| Av.Abbas Bilgili |
İşe iade davası sonuda, yasal sürede işe başlama isteğini içeren başvuruya rağmen işveren işçiyi işe başlatmaz ise; çalıştırılmayan sürenin 4 aylık kısmının ücretini ve 4-8 ay arasındaki (sendikal fesihlerde 12 aydan az olmayan) iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır. Bunların hesabı şu şekilde yapılacaktır:
1) Çalıştırılmayan 4 aylık sürenin ücreti, şayet işçi çalışmış olsa idi ne alacak idiyse o ücretin ödenmesi gerekecektir. Kök ücrete (çıplak ücrete) ilave olarak varsa diğer yan ödeme ve sosyal haklar (ikramiye vs) ödenecektir. Doğal olarak 4 aylık hak edişler toplanıp vergisi ve SSK primi kesilerek neti işçiye ödenecektir.SSK primlerinin ve vergisinin de ilgili yerlere işverence ödenmesi gerekir.
2) İş güvencesi tazminatı ise hiç bir yan ödeme dahil edilmeden çıplak ücret (kök ücret) üzerinden hesaplanacaktır. Bu tazminatın da brüt olarak hesaplanıp, vergisinin işverence kesilip ilgili yere ödenmesi gerekir. Ben bu konuda yazdığım kitapta bu tazminattan gelir vergisi kesilmemesi gerektiği görüşünde olduğumu yazdım, ancak benim görüşüme katılan olmadı ve ben hala görüşümde direniyorum. Maliyenin ve başka yazarların görüşü gelir vergisi kesilmesi yönündedir.
3) Ücreti ödenen 4 aylık sürenin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve senelik izin hesabında dikkate alınması gerekiyor. Bu 4 aylık sürede işyerinde ücretlere zam yapılmış ise bu zammın da ilgili işçiye yansıtılması gerekir. |
| seren |
Ben işyerimden 15.08.2003 tarihinde ayrıldım.01.09.2003 tarihinde 1 maaş ikramiye almam gerekiyordu alamadım.
Aylık aldığım ücret =Net maaşım 750 YTL+150 YTL net ek tazminat=900 YTL
3 ayda bir 1 maaş ikramiye + 60 YTL yemek parası ödeniyordu.
Mahkeme ,4 aylık iş güvencesi tazminatı+Çalıştırılmayan dönem için 4 aylık ücret ödenmesine karar verdi.
Bana ödenmesi gereken tazminat miktarı nedir?
Yardımlarınızı rica ederim.
|
| seren |
? |
| zkeskin1 |
sevgili kardeşim
size ödenmesi gereken kıdem tazminatını hesaplamak için insanın müneccim olması gerekir.
siz öncelikle şu sorularıma yanıt verin ondan sonra buradaki arkadaşlar bu sorunuza mutlaka bir yanıt vereceklerdir.
1-ssk lı olarak çalıştığınız anlaşılıyor.fakat bordroda ssk priminiz brüt olarak hangi ücretten yatırılmış onu belirtiniz bu BİR...
2-İş yerinizde yemek veriliyor mu? yoksa yemek fişi mi veriliyor?bunu da belirtiniz.eğer fişse maddi değerini ve ayda kaç gün yemek yediğinizi belirtiniz..bu İKİ
3-Giyecek elbise,kumaş,elbise dikim parası,ayakkabı (parası -fişi)vb varsa maddi olarak değerini belirtiniz ..bu ÜÇ
4-Eğer ki varsa ikramiyeniz yılda kaç kez ve miktarını belirtiniz.bunlar bordroda gösteriliyor olmalı..ssk ve vergi kesintileri belgelenmeli..bu DÖRT
5-Ek tazminat olarak belirttiğiniz miktar bordronuzda ek ödemeler sütununda görülüyor mu? bu BEŞ
6-VE HEPSİNDEN ÖNEMLİSİ HANGİ TARİHTE İŞE GİRDİNİZ VE HANGİ TARİHTE İŞTEN ÇIKARTILDINIZ?
BU BİLGİLER OLMADAN KİM VE NASIL SİZİN TAZMİNAT MİKTARINIZI HESAPLAYABİLİR? SORARIM SİZE?
yıllar önce anadolumuzun şirin bir beldesinde beldenin sağlık ocağında doktor arkadaşımla oturuyoruz o ara bir yaşlı bir erkek hasta geldi.doktor arkadaş amca neyin var şikayetin nedir diye soruyor amca yanıt vermiyordu.arkadaşın ısrarlı soruları devam etti.hastadan çıt çıkmıyor.doktor arkadaş bu kez amca şikayetin ne ? söylemezsen sana yardımcı olamam dediğinde ...yaşlı ve hasta amca doktor değilmisin bakıp bilecen eğer nerem ağrıyor ben sana söylersem sende ilaç yazarsan doktorluğun nerde kaldı..dedi biz de gülmekten öldük yaşlı amcaya ..durumunuz bu amcanın haline benziyor..lütfen yukarda belirttiğim bilgileri yazınız..arkadaşlar sizin ne kadar tazminat almanız gerektiğini belirtsinler. |
| Av.Abbas Bilgili |
Daha önce verdiğim yanıt içerisinde sizin aradığınız bilgiler fazlası ile var. Size sadece toplama, çarpma ve bölme gibi teknik ve basit bir hesaplama kalıyor. Onu da sizin yapabilmeniz gerekir. Siz alacağınız net miktarı hesaplarken vergi ve sigorta primi hesabına girmeyin. Çünkü onları hesaplayıp ilgili yerlere yatoracak olan işverendir. Sizin elinize geçmesi gereken net meblağın hesabı kaba bir hesapla şu şekildedir;
(Hesaplama sizin belirttiğiniz verilere göre yapılmıştır)
Çalışılmayan 4 aylık ücret hesabı;
Bir aylık ücret 750 YTL net,
Bir aylık ek tazminat 150 YTL net,
Bir aylık yemek bedeli 60 YTL net,
Bir aya isabet eden ikramiye; 750/3=250 YTL net
(750+150+60+250)x4ay=4840 YTL
4 aylık tutarındaki iş güvencesi tazminatının hesabı,
ücret 750 X 4 ay = 3000 YTL
Toplam = 4840+3000=7840 YTL (elinize geçmesi gereken net meblağ 7840 YTL'dır)
Bazı yazarlar yemek parasının hesaba dahil edilmemesi gerektiği görüşünde iseler de Yargıtay yemek parasının dahil edilmesi gerektiği yönünde karar vermiştir. (Yukarıda cevap veren doktor mizahlı cevap/yazının sizin sorunuzla bir ilgisi yok. Zira siz kıdem ve ihbar tazminatı hesabını sormuyorsunuz). Av. Abbas Bilgili |
| kerimcihan |
ben 15 aralık 1996 da girdigim işten 18 haziran 2005 tarıhınde aldıgım en son maastan tazmınatı odenmek uzere uzlasmayla ayrılıyorum net aldıgım maas 4000 ytl yılda yarım maastan dını bayramlarda 2 maas ıkramıyem var.. ayrıca 36 gunluk ızın alacagım var.antlasmamıza gore vergı tahakuk ettırılmıcek
bu durumda toplam nekadar ıkramıye almam gerekıyor?? acıklamalı olarak cevaplarınızı rıca edıyorum.
aynı soruyu 40 yerde sormanın ne anlamı var acaba? |
| seren |
İŞYERİM İŞE İADE SÜRESİ GEÇMESİNE RAĞMEN MAHKEMECE BELİRLENEN TAZMİNAT MİKTARINI ÖDEMEDİ.
İCRA İŞLEMİ YAPACAĞIM,NE KADAR SÜRE İÇERSİNDE İCRAYA BAŞVURMAM LAZIM?
ACİL CEVABINIZI BEKLİYORUM |
