 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| istifa ve işe iade |
| jedi77 |
İşverenimizin yeni iş kanunun yürürlüğe girmesinden hemen sonra, eleman sayısını azaltma kararı alındı. 2 Hafta sonra aynı birimde çalışan 4 kişi gerçekte var olmayan bir suistimalle suçlandık.Ancak savunmamız için gereken belge ve bilgilere ulaşmamız işveren tarafından engellendi.Bilgisayar şifrelerimiz savunmamız alınmadan önce kilitlendi,güvenlik kartlarımız iptal edildi.Belgelere ve kişisel eşyalarımıza ulaşmamız engellendi. Hakkımızda dava açılacağı bildirildi ve diğer arkadaşlarımın iş akdi sebep bildirilmeden feshedildi.Ancak nasıl olduysa benim istifam istendi.Sonrasında ortada böyle bir suç olmadığı için hakkımızda dava açılmadı .Ancak biz iş mahkemesinde ayrı ayrı dava açtık.Dosyalar birleştirildi ve diğer arkadaşlarımın işe iadesine karar verilirken benim davam reddedildi.Bunun rızai bir istifa olmaması yasal açıdan anlamlı mı değil mi? Yargıtayın istifanın geçerliliği hakkında verdiği bir kararın olup olmadığını biliyor musunuz? Bu arada işten ayrıldıktan sonra tüm başvurularım bir önceki iş yerimin verdiği olumsuz referans yüzünden reddedildi.Manevi tazminat davası açmamam için bir nedenvar mı? Görüşlerinizi iletirseniz sevinirim...
Saygılarımla,
Jedi77 |
| Av.Abbas Bilgili |
İşe iade davası açmayı düşünen bir işçinin istifa dilekçesini imzalamaması gerekirdi. Siz bu yanlışı yapmışsınız. Baskı yapıldı ise diğer arkadaşlarına neden baskı yapılmadı? Mahkemelerde baskıyı kanıtlamak oldukça zor bir durum. istifa iradesi ile işe iade isteği çelişen istekler olduğundan, istifa eden işçinin işe iade davasının reddedilmiş olması da normaldir. Yargıtay 9. HD'nin 21.10.2004 T., E.2004/553, K.2004/23777 sayılı kararında istifa halinde işe iade isteğinin reddi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, istifa dilekçesinin dışındaki bir takım belgelerde işverenin çelişen davranışları görülüoy ise işçinin bundan yararlanması ve davasının kabulü gerekir. Örneğin, istifa dilekçesi var olmakla birlikte işverence düzenlenip İş-Kur'a verilen işten ayrılma bildirgesinde işten ayrılma nedeni olarak "İş Yasası'nın 17. maddesi gereği" veya "işverence çıkartılmıştır" gibi ibareler varsa, bu ibarelerin istifa dilekçesi ile çeliştiği ve resmi kuruma verilen ve işverence düzenlenen bir belge olması nedeniyle işçinin işverence çıkartıldığı kabul edilerek davanın esasına girilmelidir.
Manevi tazminat konusuna gelince; böyle bir davayı açmanızı hiç önermem. İş hukukunda manevi tazminat uygulamasına ve kararlara bakılırsa (iş kazalarındaki manevi tazminat hariç) manevi tazminatın çok dar bir uygulama alanının olduğu görülecektir. Eski işvereninizin sizin için olumsuz referans olması gerekçessine dayalı bir manevi tazminat davasının kazanaılma ihtimalini sıfıra yakın görüyorum. Size olumlu mesajlar veremediğim için üzgünüm. selamlar |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 08:58:12 |
