| 270 SAATLİK YILLIK FAZLA MESAİ LİMİTİ |
| OrhanColak |
TextTextText
270 SAATLİK YILLIK FAZLA MESAİ LİMİTİ İŞGÖRENİN RIZASI İLE AŞILABİLİR Mİ?
İŞGÖRENİN RIZASIYLA AŞILABİLİYOR İSE BUNUN PROSEDÜRÜ NEDİR? AŞILMASI DURUMUNDA SERBEST ZAMANIN TELAFİ EDİLMESİ YERİNE BU FAZLALIK MAAŞA YANSITILABİLİR Mİ?
|
| Av.Abbas Bilgili |
İşçinin yazılı onayını aldıktan ve zamlı fazla mesai ücretini ödedikten sonra fazla mesainin miktarı yılda 270 saati de aşsa bir sorun olacağını zannetmiyorum. 270 saatlik limit işçiyi korumaya yöneliktir. Aksine davranışa bilfdiğim kadarıyla bir yaptırım getirilmemeiştir. İşçinin onayı alınmalı ve yasa veya sözleşmedeki zamlı fazla mesai ücreti mutlaka ödenemildir. Yılda 270 saatten fazla çalıştırıp, "yasada 270 saatten fazlası yok, bu sebeple 270 saatin üstündeki çalışmaların ücretini ödemem" diyen insafsızlar da var, anacak böyle bir durumun yasa dışı olduğu da açıktır. işçi 270 saatten fazla da çalıştırılsa karşılığı ödenmelidir. Av. Abbas Bilgili |
| Nilgül Saraç |
fazla çalışam ücreti ,1 saate denk gelen çalışma ücretinin %50 arttırılması ile hesaplanır.iş kaunundaki işçiyi korumaya yönelik bir çok hüküm MUTLAK EMREDİCİ NİTELİKTEDİR ve bence bu hükümde onlardan biri. Yani işçi ve işveren yıllık 270 saatin üstünde fazla çalışma konusunda anlaşma yapamazlar. bu benim yorumum. Sayın Fırat Bayındır'dan bu konuya bir açıklama getirmesini bekliyorum, mümkünse tabi. |
| Av.Fırat Bayındır |
Yetkin bir hukukçu olan sevgili Abbas beyin yorumlarına katılmamak mümkün değil. Her ne kadar yasada fazla çalışma süresi yılda 270 saatle sınırlandırılmış olsa da, bu süreyi aşan , işyerinin ve işin özellikleri dikkate alınarak iddiaya ve davanın kanıtlanma durumuna göre ve çoğunlukla bilirkişi raporlarında belirlenen fazla çalışma alacağı BK 43-44.m. uyarınca tenzil ederek hüküm kurulmaktadır. Fazla çalışmanın 270 saatten fazla olamaması sayın Saraç' ın da belirttiği üzere işçiyi korumaya yöneliktir. Bence de kural olarak işverenin 270 saati aşan fazla çalışma yaptırmaması gereklidir. Bu husuta hizmet sözleşmelerinde yer alan düzenlemeler de elbette hukuka aykırı olacaktır. Ancak bütün bunlara rağmen resmi belgelerle kanıtlanabilen ve 270 saati aşan bütün fazla çalışmaların ücretleri ödeneceği gibi, işin ve/veya işyerinin özelliği gereği yazılı belge ile kanıtlanamayan ancak tanık beyanlarıyla mahkemeye kanaat uyandıran durumlarda da fazla çalışma ücretlerine hak kazanılmaktadır.
Ayrıca fazla çalışmalar için işçinin onayı şart olduğundan, işçilerin fazla çalışmaya zorlanamayacağı anlaşılmaktadır.
İşçi , yaptığı fazla çalışmaların karşılığını ücret olarak alabileceği gibi dilerse, serbest zaman olarak da kullanabilecektir. Bu takdirde her bir saat fazla çalışma karşılığı 1 saat 30 dk. serbest zamanı 6 ay içinde ücretinden bir kesinti olmaksızın kullanabilir. |
| Av.Abbas Bilgili |
Sayın Saraç;
Fazla çalışmanın yılda 270 saatle sınırlandırılmış olması hükmünün mutlak emredici bir hüküm olup olmadığının pratikte bir yararı olduğunu zannetmiyorum. Mutlak emredici bir hüküm dahi olsa pratikte işçilerin 270 saatin üstünde fazla çalışma yaptırıldıkları bir gerçektir. Mutlak emredicidir diye bu fazla çalışmaların ücreti ödenmeyecek midir? Ödenmesi gerektiği konusunda çok sayıda yargıtay kararı vardır ve öğretideki görüş de bu yöndedir.İş Yasası'nın fazla çalışmayı düzenleyen 41. maddesine aykırı davranışlara para cezası yaptırımı getiren 102/c maddesinde; fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, serbest zaman kullandırlmaması ve işçinin onayının alınmaması halleri için yaptırım düzenlenmiştir. 270 saatin üstünde fazla çalışma yapılmasına yaptırım getiren bir hükme ben rastlayamadım. Mutlak emreddicilkten maksat, "270 saatin üstündeki çalışmaların yasal dayanağının olmadığı" şeklinde ise işçiler bundan zararlı çıkabilir. Çünkü şu anda yasal limite rağmen çalıştırılıyorsa yasağa rağmen de çalıştırılacaklardır. Selamlar. |
