| İŞTEN ÇIKARILMA |
| mehmet ali tosun |
Eşim 7 sene çalıştığı işyerinden hakaret ile sözlü olarak kovuldu,kendisi rahatsızlığı dolayısı ile malulen emekli olmuştu ve bu yüzden bu işyerinde sigortasız çalışmakta idi.Bizim böyle bir durumda normal ve ihbar tazminatı alabilmemiz için neler yapmamız gerekiyor. |
| Nilgül Saraç |
ihbar tazminatı iş sözleşmesini bildirimli feshi halinde talep edilebilir. bildirimli fesih ise iş şözleşmesinin 'geçerli nedenlerle' feshi halinde sözkonusudur.szin olaynızda iş sözleşmesi bildirimsiz ve size göre haksız feshedilmiştir. burada haksız fesih sözknusudur. bu halde işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde dava açmak suretiyle ödenmesi gereken ihbar tazminatı ve ve eğer şartlar sağlanmışsa kıdem tazminatı için talep edebilirsiniz.fakat eşinizin maluliyetlik nedeniyle emekli olması hali yine aynı işyeri için geçerliyse sizin durumuzda bir usulsüzlük var demektir çünkü mamüllük aylığı alabilmek için işçinin o işyerinden ayrılmış olması gerekir. |
| mehmet ali tosun |
Uygunsuz bir durum olduğunu kabulş ediyoruz,bu durumda yapabileceğimiz birşey varmı,bu uygunsuz durum kullanılarak mı eşim işten çıkarıldı,tazminat ve dava hakkımız varmı? |
| Nilgül Saraç |
malul saylan ve malüllük aylığı alamkata olan işçi 506 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten itibaren aylıkları kesilir. sskm.58\I.
siz malüllük aylığından da faydalanmak için eşinizi sigorasız işçi gibi göstermişsiniz fakat iişvereninizde sizin bu usulsuz olan durumunuzdan yararlanmaya çalışmış. fakat eşinizin çalışmasısonucu elde etmiş olduğu hak bir' Kazanılmış Haktır ' ve buortadan kaldırılamaz. mahkemede dava açmak suretiyle ihbar tazminatı e şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı alırsınız fakat bu durumda da eşinizin sigortasız olarak çalıştığı (7 yıllık) dönemde aldığı malüllük aylığı sizden geri alınır. |
