| ilimonc |
Merhabalar,
Ben özel bir fabrikada idari kadroda çalışmaktayım, son 2 yıldır firmamızda mali sıkıntı yaşanmakta, bu da bizlere yansıtılmaktadır. 1.5 yıldır maaşlarımıza zam alamadık, ayrıca maaşlarımızda son zamanlarda aksatılıyor, 1 bucuk aydırda avans ve maaş alamamış durumdayız, şu anki duruma göre yapılan satışlar dikkate alınırsa firma durumunun iyiye gideceği gözükmemektedir, ayrıca işyerimiz gerçek maaşlar üzerinden sigorta primlerimizi yatırmıyor, ve bize maaş zamanında 2 ayrı zarf (biri onlara göre resmi-diğeri gayri resmi) düzenliyor ve ikisinide imzalatıyor, ben şu ana kadar tüm aldığım zarfları biriktirdim, bazı resmi olanların üzerinde (onların kopyasında da mevcuttur sanırım) elle yazdıkları gerçek tutar var, ben şu an itibari ile bunu ispatlamak icin 2 aylık maaş alacağıma ait resmi ve gayri resmi zarfların bir fotokopisini alsam, onlarla ispatlayabilirmiyim.
Geçtiğimiz günlerde diğer bir başka firmada çalışan bir arkadaşım, kendisinin bir önceki çalıştığı firmadan yine bu koşullar yüzünden ayrılacağı zaman 15 gün öncesinden tazminatınıda talep ederek firmaya istifasını sunmuş ve istifa mektubunun bir kopyasınıda tazminat talebi için Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına gönderdiğini bana bildirdi, ve bu sayede kendisi istifa vererek ayrıldığı halde tazminatını ve diğer 15 günlük çalışma süresi alacağını dahi ÇSGB sayesinde aldığını bana söyledi.
Size sormak istediğim bu konu ile ilgili aynı şekilde bende gerekli işlemi yapablirmiyim.
cevaplarınızı bekliyorum, selamlar
Engin Kara |
| yyln |
4857/24-e maddesi:
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
şeklinde olup, bu madde hükmüne göre, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır.
İşten ayrılmayı düşünüyorsanız, 4857/26 maddedeki sürelere ( 6 iş günü ve 1 yıl) uygun olarak iş akdinizi sona erdirebilir, kıdem tazminatınızı ve alamadığınız ücret, fazla mesai gibi alacaklarınızı isteyebilirsiniz. |
