| Maaş tan sürekli kesinti yapılması |
| salkiaks |
Ben yaklaşık üç yıldır bir iş yerinde ssk lı ve sendikalı olarak çalışmaktayım. İşverenim seçimle beraber iş başına geliyor. 5 ay kadar önce işveren işyerindeki görevimi ve bu görev geğişikliğine istinaden aylık ücretimi 85 ytl aşşağıya çekti.
Bu durumu bana yazı ilede tebliğ etti.
Bunu yapabilirlermi? Bunu bana tebliğ etmeleri birşeyi değiştirir mi?
İlginize teşekkürler. |
| Av.Fırat Bayındır |
quote:| İşverenim seçimle beraber iş başına geliyor |
Bunu anlayamadım.
4857 sayılı İş K. Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
Madde 62 - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
Birbiriyle çelişkili gibi görünen bu iki maddeye göre ücretten indirim yapılamaz.ANCAK İşveren çalışma koşullarında (ki buna ücret de dahildir) esaslı bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.İşçi bu değişikliği 6 iş günü içinde KABUL ETMEDİĞİNİ işverene bildirmelidir. Aksi halde değişikliği kabul etmiş sayılacaktır.
Sizde de işveren ücretinizden indirim yapılacağını size yazılı olarak tebliğ etmiş ancak sizin buna 6 iş günü içinde itiraz etmediğiniz ve üstelik de 5 aydır yine hiç itiraz etmeden ve muhtemelen ücret bordorlarını da ihtirazi kayıt koymadan imzalamış olduğunuzu düşünüyorum.
Bu durumda sanki ücret düşümü nedeniyle işverenden bir talepte bulunamayacağınız kanısına varıyorum. Yine de bir avukata veya sendikanıza danışmanızda fayda var. Aslında sendikalı iseniz sendikanız bu duruma nasıl sessiz kalabiliyor onu da anlayamadım. |
| mbas67 |
quote:| İşverenim seçimle beraber iş başına geliyor. |
Sayın Bayındır
Sendikada çalışan işciler gibi olabilir. Çünkü onlar seçimle işbaşına gelen , görevleri süresince işveren konumunda olurlar ve bir başka sendika ile sözleşmeye otururlar. |
| Av.Fırat Bayındır |
sayın mbas67 eğer dediğiniz gibiyse iş vahim[:D] |
| salkiaks |
Özür dileyerekten tekrar soruyorum; Ben bordrolarımın hiçbirine imza atmadım. Ama maaşım heray banka hesabıma yatıyor. Bu durumu beni işten çıkarma gibi bir eylemle tehdit ettiklerinde işveren aleyhinde kullanabilirmiyim.
Diğer bir konudaha; Maaş indirimimle ilgili ibrazı kabul etmeme gibi bir lüks taşımıyordum. Bu tabi ki bilgisizlikten kaynaklanıyor. Sendika ise birbakıma işverene mahkum durumda. Onlardanda bir beklentim yok. Bizde sendika sadece rant peşinde koşanların uğraştığı bir iş. Bende şimdiki sendikamdan istifa edeceğim. YAlnız sözleşmelerince aldığımız maaşı arttıran bir durumvar diye hala bekliyorum (sendika üyesi olanlar +40ytl alıyorlar). |
