| Maaş alacağı |
| olimpos |
Merhaba,
Eski çalıştığım işyerimden maaş alacağım var. Şirket kapanırsa ya da devrolunursa bu hakkımı kaybeder miyim? Henüz dava açmadım, belli bir zaman aşım süresi var mı?
Teşekkürler, |
| Av.Abbas Bilgili |
Eski işyerinizden ücret alacağınız varsa neden istemiyorsunuz? İşyerinin kapanmasını mı bekliyorsunuz? Kapanınca muhatap bulabilecek misiniz? Bu sitemli sorulardan sonra sizin sorunuzun cevabına geçebiliriz; öncelikle şunu belirtelim ki ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.Açacacağınız ücret alacağı davsında son beş yıl içerisnde olanları talep etmenizi tavsiye edereim. Daha eski dönemlerin istenmesi halinde karşı tarafın zamanaşımı iddiası ile karşılaşma ihtimaliniz çok yüksektir. Şireketin kapanmasından maksat nedir? Bu konuda fazla detaya girmeden şunu söyleyebiliriz; şirketin fiilen kapanması ile hukuken kapanması farklı şeylerdir. Fiili kapanma, faaliyeti durdurması ve belgeşer üzerinde hukuksal varlığını (tüzel kişiliğini) devam ettirmesi demektir. Böyle bir durumda şirketin tüzel kişiliği devam ettiğinden dava açabilirsiniz, ancak davayı kazansanız dahi şirketin mal varlığını bulamazsanız alacağın tahsilinde sorun yaşarsınız. Şirketin hukuki varlığının sona ermesi halinde ise muhatap bulamayacaksınız demektir. şayet şirket tasfiye halinde ise tasfiye sürecine (iflas masasına) alacağınız için talepte bulunabilirsiniz. Şirketin devredilmesi halinde ise devirirn nasıl bir devir olduğunun bilinmesi gerekir. Örneğin, şirketin tüzel kişiliğinde bir değişiklik olmadan sadece ortaklarında yapılacak bir değişiklik sizin alacak hakkınızı etkilemez. Sizin devralan yeni şirkette çalışmanız olmadığı için yeni şirketi muhatap alamayacağınız kanısındayım. Ancak sizin ücret alacağınız şirketin kayıtlarında şirket borcu olarak görülüyor is ve yeni şirket de borçları ile birlikte devralmış ise hak talep etmeniz mümkündür. Fazla detaya girmek istemiyorum. Ancak İş Yasası'nın devirle ilgili 6. maddesini de okumanızı tavsiye ederim. selamlar. |
| guvenç |
bir derdimde benim var Abbas Bilgili bey.Benimde bir şirketten alacağım var ancak 5 aydır yarın gel diyerekten ucretimi vermiyorlar.bircok kez talep etmeme rağmen ücretimi vermediler.ayrıca işten ayrılmama rağmen sozlesmemi vermeyip sıgorta prımlerimi yatırmamışlar ne yapmalıyım.iş kanununun 34,41,37,61,102 maddelerini okudum ancak yardıma ihtiyacım var ne yapmalıyım. |
| Av.Tayfun Eyilik |
sayın güvenç tüm alacaklarınız için öncelikle dava açacaksınız. Bunun için en uygun yol bir avukat tutmanızdır. |
| guvenç |
kusura bakmayın
|
| guvenç |
Tayfun bey kusura bakmayın. iyi calışmalar. sizce dava açsam alacaklarımı tahsil edermiyim ve mahkeme masrafı avukat masrafı alacaklarımın ustune cıkar mı diye merak ediyorum. birde maddi ve manevi mi yoksa dolandırıcılıktan mı dava acacağım |
| Av.Tayfun Eyilik |
çalıştığınız iş yeri hak ettiğiniz ikramiye maaş fazla mesai vs ile eğer koşulları oluşmuş ise ihbar ve kidem tazminatı haklarınızı ödemek zorundadır. Haklı iseniz davanızı kazanabilirsiniz. Alacaklarınızı tahsil edilip edilemeyeceği borçlunun ödeme niyeti ve her halukarda borçlunun mal varlığı ile ilgili bir durumdur. Baroların internet sayfalarında asgari ve tavsiye edilen ücretleri kontrol ederek avukatlık ücreti konusunda fikir sahibi olabilirsiniz. açacağınız dava iş mahkemelerinde açılacak ve yukarda sayılan alacakların davası olacaktır maddi tazminat manevi tazminat davalarının koşulları farklıdır. iş hukukunda maddi tazminat olmaz kötüniyet tazminatı olur bununda sınırları vardır. Daha detaylı bilgiyi tuttuktan sonra avukattan alabilirsiniz. Avukatınızla öncelikle ücret konusunda konuşursanız deyip deymeyeceği konusunda da fikir sahibi olabilirsiniz |
