| FAZLA MESAİ |
| güvercin |
Sürekli fazla mesai yapılan bir kurumda, işçi fazla mesaiye kalmak istemezse, fazla mesaiye kalmayı red ederse, işverenin yaptırımı ne olabilir? Yardımlarınız beni çok mutlu edecektir. Şimdiden teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim. |
| Nilgül Saraç |
toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile fazla çalışamayı kabul etmiş olmasına rağmen işçinin haklı mazereti olmadan fazla çalışma yapmaması işverene iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı verir. fakat toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve işçinin de sonradan fazla çalışma için verdiği bir onay yoksa işveren ,işçi alehine hiçbir yaptırımda bulunamaz. |
| Av.Abbas Bilgili |
İşçinin sürekli olarak fazla mesai yapmaya zorlanması yasal bir durum değildir. Zira İş Yasası'nda (md.41) ve ilgili yönetmelikte bir yılda 270 saatti aşan fazla mesai yapılamayacağı düzenlenmiştir. Ayrıca fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekir, ancak bu onayın daha önceden (peşin) alınmış olması mümkündür. "Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği"nin 9. maddesinde işçinin onayının her yılbaşında yazılı olarak alınacağı hükmü vardır. Detaylı bilgi için İş yasası'nın 41. maddesi ile adı geçen yönetmeliği incelemenizi öneririm. Selamlar. |
