| Av.Abbas Bilgili |
Sayın E. Albayrak;
Öncelikle şunu belirtmeliyim ki, sendikalı personelin yıllık izin süresinin 30 gün olduğu şeklinde bir yasal düzenleme yoktur. İş Yasası'nın 53. maddesinde yıllık iznin en az sınırı belirtilmiştir. Bu sınırlar;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar için 14 gün,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için 20 gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için 26 gündür. Bu sınırların altına inilemez, ancak toplu iş sözleşmesi veya ferdi iş sözleşmesi ile bu günler artırılabilir. İşyeri uygulması veya işyeri iç yönetmelikleri ile artırılmış olabilir. Sizin 30 gün dediğiniz de muhtemelen toplu iş sözleşmesi veya ferdi sözleşme ile artırılmış bir uygulamadır. Sizin işten çıkartılıp yeniden işe başlatılmış olmanız halinde de şayet sözleşme ile artırırılmış bir durum yoksa İş Yasası'nın 54. maddesine göre çözüm aramanız gerekir. 54. maddeye göre aynı işverenin bir veya değişik işyerlerindeki aralıklı süreleri birleştirilerek kıdeminizin hesaplanması ve buna göre yıllık iznininzin saptanması gerekir. Selamlar. |
