| Av.Dilek Kuzulu Yüksel |
Merhaba,
1.4857 sayili is kanununun 22. maddesine göre
Isveren, is sözlesmesiyle veya is sözlesmesnin eki niteligindeki personel yönetmeligi ve benzeri kaynaklar ya da isyeri uygulamasiyla olusan çalisma kosullarinda esasli bir degisikligi ancak durumu isçiye yazili olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu sekle uygun olarak yapilmayan ve isçi tarafindan 6 isgünü içinde yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler isçiyi baglamaz. 0sçi degisiklik önerisini bu süre içerisinde kabul etmezse, isveren degisikligin geçerli bir nedene dayandigini veya fesih için baska bir geçerli nedenin bulundugunu yazili olarak açiklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle is sözlesmesini feshedibilir. isçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
Bu sartlar olusmussa,17 ila 21. maddelere göre, feshin süresinde yapilmadigi, geçerli ve hakli bir sebebe dayanmadigi, isverenin tazminat ödememek için kötü niyetli olarak sözlesmeli feshettigi , fesihte sekil sartlarina uyulmadigi (Yazili olarak feshetmek sarttir) gibi çesitli sebeplere dayanarak dava açabilirsiniz.
Eger bu sartlar olusmamissa isveren haksiz ve usulsüz olarak sözlesmeyi feshetmis olacagindan yine dava açabilirsiniz. Ancak her iki durumda da yalniz ihbar tazminati ve varsa eksik ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatiller ile yillik izin ücretlerinizi alabilirsiniz. Ancak 1 yiliniz henüz dolmadigi için kidem tazminati talep edemezsiniz.
Bunlara dayanarak sözlesmenize siz son verecekseniz süresinde ve geçerli bir sebebe (ayni zamanda mahkemede ispatlayabileceginiz) dayanarak yazili olarak fesih bildiriminde bulunabilirsiniz.
2.isinizden geçerli ve hakli bir sebeple ayrilmaniz durumunda issizlik sigortaniz yeni bir is buluncaya kadar ödenmeye devam eder. Ancak bu durumu açacaginiz davanin lehinize sonuçlanmasi durumunda kanitlayabilirsiniz, dava sonuçlanana kadar issizlik sigortaniz askiya alinabilir.
|
