| işten ayrılma ve kazanılan haklar |
| rapid |
herkese merhaba. ben şimdi patronla konuştum işten ayrılıcam dedim. herhangi bir sözleşme yok aramızda. aldığım cevap ise gözüme görünme, maaşınıda yatırmam şeklinde idi. şimdi ben pazartesi işe gitmezsem;
1- Maaşımı alabilirmiyim?
2- kazandığım haklar nelerdir?(1 seneden fazla sigortam var)
3- işe gitmediğim için bir hak iddaa edebilir mi? |
| yyln |
1- Hak edip de alamadığınız maaşınız, fazla mesai, izin, bayram tatil ücreti vb. varsa alabilirsiniz.
2-İşten ayrılma nedeniniz olmadığına göre, işten ayrılma nedeniyle işverenden alabileceğiniz bir hakkınız yoktur.
3-Bir yıldan beri çalıştığınız işyerinde, işten ayrılacağınızı dört hafta önce işverene bildirmemniz nedeniyle, 4857/17 maddeye göre ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ile karşılaşabilirsiniz. |
| rapid |
1-ihabr tazminatı işveren tarafından ödenmezmi ? işçi ihbar tazminatı öder mi ?
2-işçiye karşı zarara uğradığına dair dava açabilir mi ?
3- açarsa ne kadar tale bedebilir ?
not: ortada bir iş akdi veya taraflarca imzalanmış bir anlaşma yoktur. |
| Av.Fırat Bayındır |
1) ihbar tazminatı işçi ve işveren için iki taraflıdır. Hangi taraf sürelere uymadan iş sözleşmesini sona erdirirse diğer trafa TALEP HALİNDE ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
2) İşçinin işverene zarar vermesi halinde ( kasdettiğiniz her neyse, bilmece çözdürmeyin bize) elbette ki zararın tazmini istenebilir
3) iş akdinin her ne kadar yazılı olması zorunlu ise de, yazılı bir sözleşme olmasa da fiilen çalışıyor olmak, üstelik de işe girişin ssk' ya bildirilerek primlerin yatırılması ile taraflar arasında bir akit oluşmuştur.
|
