 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| iş akdinin feshi |
| keskara |
03.08.2003 tarihinde başladığım işimden 08.04.2004 tarihi itibariyle çıkarılmış bulunmaktayım. Olayların gelişimi ise şöyle olmuştur, almakta olduğum 465 ylt net maaş ve 100 ytl yemek parası olarak aldığımız yemek ücreti herhangi bir tebligat yapılmadan sözlü olarak 50 ytl ye çekilmiştir. Tepkilerimden dolayı telefonda sözlü olarak işime son verildiği ve artık senin bu işyerine gelmeni istemiyor dendi. Bunun üzerine 11.04.2004 tarihi itibariyle noter kanalıyla ihtar çekip maaş+kıdem+ihbat tazminatlarımı talep ettim ancak şuan firma biz seni çıkarmadık gelip çalışsaydın diyerek haklarımı vermemeye çalıştıklarını düşünüyorum ayrıca maaşlarımız ssk bildirimlerinde taban ücret olan asgari ücret üzerinden gösterilmektedir. Yapmam gerekenler konusunda beni yönlendirirseniz sevinirim. |
| maygun68 |
Vaktim olsaydı detaylı bilgi verirdim ancak şunu söylebilirim ki; İşveren seni işte çıkardım bir daha gelme demek suretiyle iş aktini fesh edemez. Fesih mutlaka nedenleri ile beraber yazılı olur. İkinci olarak işveren sana verdiği ücretleri resmi olarak belgelendirmediyse suç işlemiş durumdadır, eğer bu durumu ispat edebilirsen elindeki somut belgeler ile Bölge Çalışma müdürlüğüne şikeyette bulunabilirsin, mutlaka SSK'ya Maliyeye karşı borçlu duruma düşüp geriye dönük olarak gecikme faizi ile beraber ödeme yapmak zorunda kalacaktır, aynı zamanda devlet kurumlarına karşı suç işlemiş kabul edilecektir.
|
| ANTALYA |
03.08.2003 tarihinde başladığım işimden 08.04.2004 tarihi itibariyle çıkarılmış bulunmaktayım. Tepkilerimden dolayı telefonda sözlü olarak işime son verildiği ve artık senin bu işyerine gelmeni istemiyor dendi.
CEVAB;
4857 Sayılı kanuna göre işçiyi öyle işinden çıkarmak kolay değil,4857 Mad.göre işveren fesih bildirimini yazılı yapacak.
Size Noterden Tebligat Çekecek.
Ustabaşıyla elemanların görüşünü alacak
Savunmanızı alacak ondan sonra iş akdini fesh edecek
Bunun üzerine 11.04.2004 tarihi itibariyle noter kanalıyla ihtar çekip maaş+kıdem+ihbat tazminatlarımı talep ettim ancak şuan firma biz seni çıkarmadık gelip çalışsaydın diyerek haklarımı vermemeye çalıştıklarını düşünüyorum
Bir işçi işe gelmediği zaman, işe gelmemesi ile ilgili olarak, şahitler eşliğinde tutanak tutulmadı ise kendisinden savunma istenmedi ise İşçi savunma verdiyse, verilen savunmada geçerli mazeret yoksa ve buna rağmen ihtar verilmedi ise Haksız olduğu takdirde işçi kendisine verilen ihtarı imzalamaktan imtina ettiyse ve yazı noter kanalı ile kendisine tebliğ edilmedi ise İşçi sendikalı bir işyerinde çalışıyorsa, 6 iş günü içinde disiplin kuruluna sevkedilmedi ise Bir ay içinde 3 defa haksız sebeplerle işe gelmediği halde (ki sebepleri gerçekten geçersiz ise) yukarıda yazılan işlemler yapılmadan ve sendikalı işyerinde çalışıyorsa, disiplin kurulu kararı olmadan, 4857 sayılı iş kanunun ilgili maddeleri gereği işçinin iş akdini fesh edilemez
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 07:55:16 |
