| BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ |
| ANTALYA |
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
SORUM;
İşçinin Sözleşmesini Belirli Süreli 01/01/2005-01/01/2006 Tarihleri arası yaptık ve 1 Yılını Doldurmuş oldu Sözleşme süresi bitmiş oluyor Sözleşme Belirli olduğu için İhbar Tazminatı Ödenmiyor Peki KIDEM Tazminatı ödenir mi ?Çünkü işçi 1 Yılını dolduruyor
*****Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar
Bu cümleye göre İşçiye Belirli süreli iş sözleşmesi yaptık 8 Aylık İşçinin İŞ sözleşmesi bitti iş akdi fesh edildi.Aynı İşçiyi 4 ay veya 2 sene sonra işe tekrar aldık ve Sözleşmeyi yine Belirli süreli yaptık örnek 10 ay Bu ikinci yapılan sözleşme Madde 11 göre 2.Kez yapılmış oldu fakat işçi aradaki 4 ay veya 2 yılı başka bir işyerinde çalışarak geçirdi tekrar daha önceki işyerine döndü şimdi Bu 2.kez yapılan sözleşme Belirsiz mi oluyor ?
|
| mbas67 |
Sayın Antalya
Sorunuz 1. kısmını Madde 12 de bulmak mümkün. Bu maddeyi yorumlarsak kısaca Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi işçi ile Belirli süreli iş sözleşmesine tabi işçi arasında ayrım yapılamayacağını söylüyor.
MADDE 12. - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
2. kısımdaki sorunuzun cevabı zaten içinde saklı
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar
zincirlemeden kasıt devamı niteliğinde olmasıdır. Şöyleki halkalar(çalışılan süre) ayrı ayrı olsa zinciri oluşturmaz sadece halka olarak kalır. Aradan geçen sürenin tolaransı yani kabul edilebilir olma süresini bilmem ama sizin konu ettiğiniz durum , Belirli iş sözleşmesine girer..
Bu konudaki örnek yargıtay kararını inceleyebilirsiniz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No.: 2002/20581
Karar No.: 2003/6120
Tarih: 11.4.2003
|
| Nilgül Saraç |
belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi dolmadan işverence feshi halinde Yargıtay işçininin kıdem tazminatı için gerekli şartların vallığı halinde kıdem tazminatı alabileceğini belirtmiştir.fakat sizin olayınızda işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değlidir çünkü kıdem tazminatı için gerekli olan 1 yıl çalışmış olma şartı yerine getirilmemiştir. fakat 2. kez yapılan belirli süreli hizmet sözleşmesinin aslında niteliği gereği belirsiz süreli olması gerekitiği anlaşılrsa bu halde önce sözleşme sonucu çalışılmış olunan 10 aylık süre 2. sözleşmenii süresine dahil edilir ve kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır. |
| ANTALYA |
Sayın Nilgun SARAC
belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi dolmadan işverence feshi halinde Yargıtay işçininin kıdem tazminatı için gerekli şartların varlığı halinde kıdem tazminatı alabileceğini belirtmiştir.BURDA HEMFİKİRİZ
fakat sizin olayınızda işçinin kıdem tazminatı alması mümkün değlidir çünkü kıdem tazminatı için gerekli olan 1 yıl çalışmış olma şartı yerine getirilmemiştir. 01/01/2005-01/01/2006 İŞÇİNİN 1 YILLIK ÇALIŞMIŞLIK SÜRESİ DEĞİL Mİ ?
fakat 2. kez yapılan belirli süreli hizmet sözleşmesinin aslında niteliği gereği belirsiz süreli olması gerektiği anlaşılırsa Demişsiniz (Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar(Yani ben şahsen esaslı nedeni MEVSİMLİK İş olarak düşünüyorum bu halde önce sözleşme sonucu çalışılmış olunan 10 aylık süre 2. sözleşmenin süresine dahil edilir ve kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.YANİ ARADAKİ SÜRE ÖNEMLİ DEĞİL 3 AY 5 AY 2 YIL Aynı işçiyle tekrar çalışmak istiyorsan Sözleşmeyi belirlide yapsanız İlk sözleşme tarihi baz alınır ve 1 Yılı geçtiğinde İhbar Değil KIDEM Ödenir diye yorumladım doğrumu yorumladım ceva
|
| ANTALYA |
1475 sayılı İş Kanunu' nda hangi hallerde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılacağını hükme bağlanmıştır. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Sayın Formdaşlar 4857 Sayılı İŞ kanuna göre Bu karar geçerlimidir ?Çünkü Karar 1475 Sayılı iş kanununa göre verilmiş. |
| mbas67 |
quote:| Sayın Formdaşlar 4857 Sayılı İŞ kanuna göre Bu karar geçerlimidir ?Çünkü Karar 1475 Sayılı iş kanununa göre verilmiş. |
1475 in 14 Maddesi yani Tazminatı hükmeden madde halen yürürlükte olup, 4857 de çelişkili yanı (varsa) ortaya konmadığı müddetce geçerlidir. |
