| onur |
merhabalar,çok yeni bir avukat olarak deneyimli avukatların yardımlarını bekliyorum..sorum ise;
1995 yılında özelleştirilen bir şirkette çalışan personel alıcı durumundaki şirkette 2 ay kadar çalıştıktan sonra başka bir özel şirkette çalışmaya başlar.doğal olarak özelleştirmede alıcı konumundaki şirket bu kişiye kıdem tazminatı ödemez.daha sonra bu kişi emekli olur ve özelleştirilmeden önce kendisi için emekli sandığına yapılan ödemelerin karşılığı olarak idareden emeklilik ikramiyesini talep eder.idare ilk başta bunun olamayacağını söyler ve fakat daha sonra ödemeyi yapar..Asıl sorun yaptığı bu ödemeyi özelleştirmede alıcı konumundaki şirketten rucuen almak için dava açar.buna dayanak olarak da özelleştirme yapılırken hisseli satış sözleşmesinde bulunan şu maddeyi gözönüne aldığını bildirir;
-alıcı,işbu sözleşmenin imzalandığı tarih itibariyle şirkette çalışan tüm personelin yasalardan doğan haklarının korunacağını,emeklilik talebinde bulunan personelin taleplerinin onaylanacağını ve emeklilik ikramiyelerinin ödeneceğini ve bu yükümlülüklere karşı şirket ile birlikte müteselsil olarak sorumlu olduğunu kabul ve beyan eder.
Şimdi böyle bir durumda alıcı şirkette sadece 2 ay çalışmış olan bir personelin 18 yıllık emekli ikramiyesinin alıcı şirket tarafından ödenmesinin talep edilmesi haklı mıdır?
şimdiden çok teşekkürler:)
|
