 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| İşsizlik sigortası |
| sima11 |
Merhaba,
Ben evlendiğim için tazminatımı alarak işten ayrılacakğım. Bundan sonra işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyim ?
|
| CenkBATU |
Bildiğim kadarıyla yararlanamassınız.Çünki isteyerek işten ayrılıyorsunuz. |
| alisinkay |
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLECEKLER
Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,
Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,
Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,
İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,
Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANAMAYACAKLAR
Aşağıda belirtilen koşullarda, işsizlik ödeneğine hak kazanılamaz;
Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar. |
| ANTALYA |
İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANMA KOŞULLARI
İşsizlik sigortası ödeneği alabilmek için, bazı koşulların mevcudiyeti gerekmektedir. Bu koşullar;
- Sigortalının "kendi istek ve kusuru dışında" işsiz kalması,
- Son üç yıl içinde "600 gün prim ödemesi" ve
- İşsiz kalmadan önceki "120 gün içinde de kesintisiz prim ödemiş" olmasıdır.
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlardan, en az 600 gün prim ödeyip, son 120 günlük prim ödemesini kesintisiz gerçekleştirenler bu haktan yararlanabileceklerdir.
İşsiz kalan sigortalıya ödenecek olan günlük işsizlik ödeneği, son çalıştığı işteki günlük ortalama net kazancının yüzde 50'si oranında olacaktır. Hesaplama, son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak yapılacaktır. Bu ödenek 16 yaşını dolduranlar için belirlenen asgari ücretin net tutarını geçemeyecektir.
İşveren, hizmet akdi sona eren sigortalı hakkında örneği Kurumca hazırlanacak olan "üç nüsha işten ayrılma bildirgesi" düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma gönderecek, bir nüshasını sigortalı işçiye verecek, bir nüshasını da işyerinde saklayacaktır. Sigortalı işsizin, işsizlik sigortası ve diğer hizmetlerden yararlanabilmesi için, işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kuruma başvurması gerekmektedir.
Bu şekilde kuruma başvuran sigortalı işçiye, işsizlik ödeneği verilecek, hastalık ve analık sigortası primleri ödenecek yeni bir iş bulması için çalışılacak, meslek geliştirme, yetiştirme ve edindirme eğitimi verilecektir.
Yukarıda yazılanlardan anlaşılacağı üzere, evlenen kadın kendi isteğiyle işten ayrılırsa işsizlik ödeneğinden faydalanamaz.
Saygılarımla,
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 08:56:36 |
