| BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME |
| sengül |
merhaba,
bir kez yapılan Belirli süreli (1 yıl) iş sözleşmesinin süre bitimi sonunda çalışanın iş akdi işverence yenilenmez ise kıdem tazminatı hakkı doğarmı? |
| ANTALYA |
Belirli Süreli İş sözleşmelerinde İhbar+Kıdem Tazminatı ödenmez.Sadece tarafların sözleşmeden doğan ihbar tazminatları saklıdır. |
| Av.Bülent Ahmetoğlu |
bazı uyanık iş verenler belirli süreli iş akti yapıp dönem sonunda yeniden belirli süreli iş akti yapmaları durumunda yargıtay ın bu tip sözleşmeleri belirli süreli saymadğı oluyor.
dikkat. |
