| işten çıkarılma |
| sinemsezer |
Benim sorunum 11.2003 tarihinde yeni bir ise basladim. 12. ayda sigortam asgari tutardan ödenmeye basladi. 15 gün sonra işimden kendi rizam olmadan ayrilacagim.Patronum gerekçe olarak Yetersizlik diyor. ama 20 gün sonra da dügünüm var. Konusmadan evlendikten sonra isime yeteri kadar ilgi gösteremezsem, aile olup çocugum olursa...vb benzeri akil almaz seyler dedi.yeni eleman arayalim dedi. Bir sey demedim. Suanda yeni eleman ariyor. Ve benimde onu bu zamanda yetistirmemi istiyor. Benim hakkim hukukum ne. ne alabilirim yada ne talep etmeye hakkim var. evlilik bahanesiyle ihbarimi vermemezlik yapabilirmi. Çünkü zaten calismayi düsünüyorum.Birde bazilarina benim çikmak istedigimi söylemis. Anlam veremedim. Amaci ne olabilir. nerelere basvurmam lazim.Kendi ücretimden bankalara verilen maas yazim var. bu hakki alirsam hangi tutardan alicam yardim ederseniz sevinirim. Birde bana ayrilmam gerektigini bir ay önce sözlü olarak söyledi. ama ben evlilik üstü is bulamiyorum.Buna hakki varm#305;. ihbari almak benim hakkim mi? |
| Av.Fırat Bayındır |
4857 sayılı İş K. nun getirdiği yeniliklerden birisi de iş güvencesi hükümleri olmuştur. Bu düzenlemeye göre iş güvencesinden yararlanabilecek olan işçiler
1) İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE 30' DAN FAZLA KİŞİ ÇALIŞMALIDIR
2) İŞÇİNİN O İŞYERİNDE EN AZ 6 AYLIK KIDEMİ OLMALIDIR
3) İŞ SÖZLEŞMESİ BELİRSİZ SÜRELİ OLMALIDIR
YİNE iŞ k. 17 MADDESİ :
Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir . Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Madde düzenlemesinde de görüleceği üzere KÖTÜNİYET TAZMİNATI, iş güvencesi kuralları dışında kalan işçilere uygulanabilecektir.
İşe iade davası açma hakkı ve kapsamında olan işçi, bu hakkını kullanmaksızın işvereni aleyhinde ihbar ve kıdem tazminatı talebi ile dava açabilecek ise de, aynı davada KÖTÜNİYET TAZMİNATI isteyemez.
Bunun nedeni, işe iade davası açması ve kazanması halinde kanun gereği tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücretlerini alabilme ihtimalidir. Oysa ki iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için bu ihtimal bulunmadığından, bu işçilerin iş güvencesinden yararlananlara göre haklarını telif edebilmek düşüncesidir.
Elbette ki, iş güvencesindeki işçinin ihbar-kıdem tazminatı taleplerine ilaveten genel hükümlere göre feshin haksız ve kötüniyetli yapıldığı iddiasıyla manevi tazminat isteme hakkı saklıdır.
Sayın sinem sever, sayın avmine üyemizin de belirttiği tavsiyere uyunuz ve işverenin size imzalatmak istediği belgeleri okumadan ve değerlendirmeden-danışmadan imzalamayınız.Sizi zorlamaya hakkı yoktur.
|
| alisinkay |
Sigortanız gerçek maaşınızdan değil de asgari ücret üzerinden yatırılıyorsa ve gerçek maaşınızı belgelerle ispat edebilirseniz bu nedenle SSK'ya şikayette bulunursunuz.Büyük bir ihtimalle bunun üzerine sizi işten çıkarırlar.İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçiyseniz işe iade davası açabilirsiniz.İş güvencesi kapsamında değilseniz Kıdem + ihbar + kötüniyet tazminatı talep edip sigorta primlerinizin de faiziyle birlikte gerçek ücretiniz üzerinden yatırılmasını sağlayabilirsiniz. |
| Av.Mine Uzun |
Sayın Sinem, görünen o ki, haksız yere işten çıkarılıyorsunuz ve işveren bu konuda sizin evlilik nedeniyle kendi isteğinizle işten ayrıldığınıza dair kamuoyu oluşturuyor. Herhangi bir belge imzalamamanızı ve ayrılmayı kabul etmemenizi tavsiye ederim. Evlendikten sonra isterseniz siz iş sözleşmenizi "evlilik nedeniyle" fesh edebilir ve tazminatınızı da alabilirsiniz. Ama işverenin bu nedenle sizi çıkartma hakkı yok. "Yetersizlik" soyut bir kavram ve kendi rızanızla işten ayrılmanız konusunda dolaylı bir baskı yapılıyor. |
| sinemsezer |
suanda hala çalis#305;yorum.Bulundugum pozisyon için eleman bulamadi daha ama... ben isten çikariyorsa çikarmasini ; yada iznimi vermesini istiyorum. ama ne izin nede tazminat veriyor son dügün günüme kadar 1 hafta daha çalisacakmisim...Bosuna izindeyken sigortami ödeyemezmis . Bana yardim edin. sizce ne yapmam lazim. hangi yolu izlemeliyim. Çok magdur durumday#305;m dügün üstü bunlarin olmasi ; beni çok magdur etti.[V]
Bana yardim edin.....
Ekleyen: sinemsezer - 13/04/2005 : 13:25:42
[/quote] |
| ANTALYA |
Sayın Formdaşlar sorunuzu cevablamış biraz benimde katkım olsun dedim
Benim sorunum 11.2003 tarihinde yeni bir ise basladim. 12. ayda sigortam asgari tutardan ödenmeye basladi. 15 gün sonra işimden kendi rizam olmadan ayrilacagim
(Kendi rızanız olmadan işten ayrılamazsınız zaten)
Patronum gerekçe olarak Yetersizlik diyor.(Performans değerlendirmesi yapmıyorsa işvereniniz sizin yetersiz olduğunuzu nasıl ispatlayacak ?
ama 20 gün sonra da dügünüm var.Düğünde 3 günlük İzin hakkınız var
Konusmadan evlendikten sonra isime yeteri kadar ilgi gösteremezsem, aile olup çocugum olursa...vb benzeri akil almaz seyler dedi.yeni eleman arayalim dedi.(İşverenin işine gelmediği için söylemiş her evlenen işinden ayrılmıyor evlendikten sonra 1 yıl içinde işinizden ayrılırsanız Tazminat alma hakkınız doğar işveren bunu bildiği için çıkartmak istiyor
Bir sey demedim. Suanda yeni eleman ariyor. Ve benimde onu bu zamanda yetistirmemi istiyor.İşveren haklı olarak olarak yüzüstü bırakmanızı istemiyor
evlilik bahanesiyle ihbarimi vermemezlik yapabilirmi YAPAMAZ.
Çünkü zaten calismayi düsünüyorum ÇALIŞMAYA DEVAM EDECEKSİNİZ İşvereniniz yeni elemanda bulsa siz işinize devam edin derim.Sizi işten çıkatması için geçerli bir neden bulmalı bu anlattıklarınız işverenin sizi işten çıkarması için yeterli değil
nerelere basvurmam lazim işveren eğer sizi eğer işten çıkartırsa direk BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜNE Şikayet dilekçesi vermenizde fayda var . Birde bana ayrilmam gerektigini bir ay önce sözlü olarak söyledi sözlü olarak söyleyemez söylese bile geçersizdir.YAZILI SİZE TEBLİĞ ETMEK ZORUNLULUĞU VAR.
|
| bebisim_01 |
sinem hanım
kesinlikle dava açmalısınız
bu kadar da olmaz denecek şeyler yapıyor patronunuz
e bunu onun yanına bırakmamak gerekli olsa gerek
demi ama :)... |
