| Raporlu Günler Hakkında; |
| Metin ARSLAN |
Merhaba Arkadaşlar;
Bir personelimiz rapor aldı.Rapor tarihi 15.03.2005 ile 23.03.2005 tarihi arasındadır.Sorum şu bu arada olan pazar gününü biz ödeyecekmiyiz yoksa onu sigortadan mı alacak?Aynı zamanda günlük 9 saat çalıştığı için cumarteside var?
Cevaplarınız için teşekkür ederim. |
| alisinkay |
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi sayılır.Yani bu kanun işçi raporluyken çalışılmış günler gibi düşünüyor ve haftasonu tatilini hakediyor.İş SSK Mevzuatına geldiğinde ise SSK normal raporun 2 gününü ödemez.O günleri işveren öder (bu cümle yanlışsa düzeltin lüften) |
| romantic |
Sayın Metin Arslan,
Bahsettiğiniz raporda gün ayırımı yapamazsınız, bu raporun 2 gününü işyeri ödemekle yükümlüdür. Kalan günler SSK tarafından ödenecektir. Ayrıca iş kanununa göre çalışma saati günlük 7,5 saat, aylık 45 saati geçemez (ücretli izin yada para olarak ödeme koşulu işçiye rızası ile fazla mesai yaptırılabilir.)
Saygılarımla,
romantic |
| yyln |
Hastalık raporunun ilk 2 günü hariç diğer günleri için, SSK tarafından geçici işgöremezlik ödeneği ödenir. İşçi ile işveren arasından yapılacak olan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa, hastalık raporu süresince, SSK'nın ödediği geçici işgöremezlik ödeneği ile ücret arasındaki fark işveren tarafından işçiye ödenebilmektedir.
Peki, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk 2 gün için işveren tarafından ücret ödenemez ise, işçi tarafından bir hak iddia edilebilir mi? |
| ANTALYA |
Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ilk iki günlük kısım ssk tarafından ödenmez.İşverenin ödemesi de ihtiyaridir.506 Sayılı SSK kanununun 37.Maddesi Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde
en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin ÜÇÜNCÜ GÜNÜ'nden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
|
