| Gebelik ve İşten Çıkarılma.. |
| Kaan KARAÇAL |
Merhaba....
Eşim ve işyerinde aynı görevi paylaştığı arkadaşı aynı dönemlerde hamile kaldılar. Hamileliklerinin 4.ayında işverenin ''yeni yapılanma'' gibi bir gerekçesi ile tüm hakları ödenmek üzere iş akitlerine son verildi. Her ne kadar ''yeni yapılanma'' gerekçe olarak gösterilse dahi işten çıkarılma sebeplerinin gebe olmalarından kaynakladığı açıkça ortadadır. Bu durumda işverenin farklı bir gerekçe göstermesine rağmen kötü niyetli olarak gebelik sebebi ile iş akdine son vermesi hukuki midir? Bu konuda neler yapılabilir? Haklı bulunmamız halinde görev iadesi yada tazminat alma hakkımız doğar mı? Teşekkür ederim.. |
| Av.Mine Uzun |
Haksız fesih söz konusuysa işe iade davasını kazanabilirsiniz. Fakat eşinizin bütün haklarını aldığını belirtmişsiniz. Bu hakların temini sırasında imzaladığı belgelerin içeriği önemli (feshin haksız olduğunu ispat konusunda). "Yeni yapılanma" gibi soyut sebepler gerçek fesih nedeni olamaz; dava sırasında dinletilecek şahitler de feshin haksız olduğunu ispatlamanızı kolaylaştıracaktır. |
