| aslırahel |
Sayın üyeler;
öncelikle iletimizi okuma inceliği gösterdiğiniz için hepinize teşekkür ederiz. Biz, Yıldız Teknik Üniversitesi'nde, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans eğitimimize devam etmekteyiz. 2005 Güz döneminde Sosyal Güvenlik Hukuku dersi almaktayız ve bu derste vak'a olarak, aşağıda yer alan konuyu işlemekteyiz. Gerek konuya ve terimlere aşina olmadığımızdan gerekse mükemmeliyetçi bir eğitimciyle çalışıyor olmamızdan, herhangi bir adım atmadan önce sizlere danışmayı uygun bulduk. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler. (En azından araştırmaya nerelerden başlayabileceğimizi belirtirseniz seviniriz.)
İşçi A, F işletmesinde 5 yıldır işçi olarak çalışmaktadır. Son zamanlarda F işletmesinin mali sıkıntıları yüzünden işyeri devredilmek suretiyle bir başkasına geçmiştir. Yeni işveren bu mali sıkıntıdan dolayı, işçilerin yarısını işten çıkarmak durumunda kalmıştır. İşten çıkartılanlar arasında işçi A’da vardır. Bu durumda 4 ay sonra F işletmesinin mali durumu düzelmiş ve yeni işçi alınması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu durumda da daha önce işten çıkarılan işçilere bu durum bildirilmiş ve işçilerin tamamı işyerine geri dönme kararı almışlardır.
SORULAR
1- Bu durumu işsizlik ödeneği almaya hak kazanma ve yararlanma açısından değerlendiriniz.
2- İşçi A’nın işsiz kaldığı süre içerisinde almaya hak kazandığı prim ödeneği süresini yazınız.
3- 4 ay sonra işine geri dönen işçi A’nın bu yeni durumunda işsizlik ödeneği hak sahipliği durumunu ve bu ödenek süresinin nasıl hesaplanacağını yazınız.
beharrahel@yahoo.com |
