 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| Çalışma Günü Tespiti |
| berto |
Merhaba, İki sorum olacak.
1- 19/02/2005 tarihinde işe başlayan bir kişi mazaretsiz olarak 1 gün işe gelmedi, ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
2- Ay gün sayısının 28-29-30-31 olması hallerinde, bir kişinin sırasıyla 1,2,3,4 gün mazaretsiz işe gelmemesi durumunda ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
teşekkürler
|
| zkeskin1 |
ilk sorunuzun cevabı: şubat ayı 30 gün kabul edilir ve 30-18=12 gün çalışmış kabul edilir.bu çalıştığı sürede 1 gün de işe gelmediği için ssk aylık bildirge (izin evrakı vb eklenerek)11 gün üzerinden düzenlenir ve bordrosu ona göre yapılır.
ikinci sorunuzun cevabı da şu şekildedir.
28-1=27 gün çalışmış kabul edilir
29--2=27 gün çalışmış kabul edilir
30-3=27 gün çalışmış kabul edilir
31 olamaz 30-4=26 gün çalışmış kabul edilir...
benim bildiğim bu şekilde pratikte uygulanır..ha siz iyi niyetli bir işverensinizdir de çalışan lehine uygulama yaparsınız onu bilemem...
yukardaki de kötü niyetli değil ama teamül ve uygulama bu şekilde olduğundan çalışan aleyhine sonuçlar çıkıyor ..doğrudur..
ona bakarsanız bir yıl 365 gün olmasına rağmen ssk yıllık 360 gün bildirilir.25 yıl hiç eksiksiz çalışan bir ssk lının 25 x 5 = 125 gün eksik olur.ssk maaş hesaplamasında karmaşık usuller vardır.ve bu hesaplama yöntemlerinden dolayı maaş bağlama oranları hesaplanırken eski ve yeni yani 2000 öncesi ve sonrası primlerine göre iki ayrı ücret hesaplanarak toplanır ..tabi bunların hesabında prim gün sayıları önem kazanmaktadır..200 öncesi hesaplamada yukarıda bahsettiğim 125 günden dolayı maaş %1 200 sonrası hesaplamada ise %2 eksik hesaplanma olasılığı vardır..ve bu konu gerçekten ilginçtirki çalışan ve emekli olan aleyhine hak kaybına neden olmaktadır..aslında iyi bir hukukcunun ve ilgi duyması gereken işçi sendikalarının anayasa mahkemesinde açacağı bir davaya konu olabilir ..hemde iyi olur kanaatindeyim....örneklendirmek gerekirse..:
ssk normal emekli olan birisinin 200 öncesi maaşında örnek 475.000.000 çıktığını varsayalım %1 i 4.750.000 yapar...2000 sonrası ise225.000.000 tl çıktığını varsayalım %2 si 4.500.000 yapar..yani örneğimizdeki işçi 709.250.000 tl (sosyal yardımsız) alacakken kabaca 700.000.000 tl maaş alır.... 25 yıl emekli maaşı aldığını varsayarsak bu günkü para ile 2.775.000.000 tl kayba uğrar..(9.25 x 12 x25 = 2.775 ytl )bu ücretin enflasyon ve yıllara göre arttığını düşünürsek kaybı varın siz hesaplayın..ya da ssk nın buradaki milyonlarca maaş alanınıdan çırptığını varın muhasebeciler hesaplasın..güzel soruydu forumdaşım cevabı da umarım istediğin gibi olmuştur...kolay gelsin.. |
| yyln |
quote:| 1- 19/02/2005 tarihinde işe başlayan bir kişi mazaretsiz olarak 1 gün işe gelmedi, ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak? |
19.12.2005 günü işe başlayıp, bir gün de işe gelmeyen kişi için, 9 gün çalışmış olarak ücret ödenip ve SSK'ya da bu süreye göre bildirimde bulunulması gerekir.
quote:| 2-Ay gün sayısının 28-29-30-31 olması hallerinde, bir kişinin sırasıyla 1,2,3,4 gün mazaretsiz işe gelmemesi durumunda ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak? |
Şubat ayı veya diğer ayların durumuna göre 28 , 29 veya 31 gün, yani ayın tamamında çalışan kişi, 30 gün çalışmış olarak SSK'ya bildirilir. Ay içinde işe girenler veya ay içinde bir kaç gün çalışmayanlar için Şubat ayı 28 çekmiş ise, 28 günden işe gelmediği çıkarılarak SSK'ya bildirilir.
31 gün süreli aylarda ise, bir gün işe gelmeyen kişi, 30 gün üzerinden SSK'ya bildirilir.
|
Bugünün tarihi: 03/05/2025 11:12:57 |
