| kea |
İş kanununun 24.maddesi f-fıkrasının işletilebilmesi için şimdi açıklayacağım konu örnek teşkil eder mi? Lütfen bilgisi olanlar açıklarlarsa ben ve iş arkadaşlarım kendimizi savunabilirim.
Konu kısaca şöyle; İş veren yaklaşık 1,5 yıldır maaşlara zam yapmadığı gibi maaşlarımızı da her ay iki taksitte ödemektedir. Son iki aydan beridir de maaşımızı bir ay geriden almaktayız. İşçiler , bu durumda iş akitlerini tek taraflı fesih edebilir ve kıdem tazminatlarını alabilirler mi? İş müfettişlerine sorduğumuzda çok kapalı bir cevap veriyorlar. Maaşımız bankaya yatırıldığı için , düzensiz ve geç yatmış olmasını ispatlayabiliriz. İş müfettişinin açıklamasına göre prosedür şöyle işliyormuş , ben önce iş müfettişine durumu ileteceğim ve şikayetime istinaden konuyu inceleyecek. Bu süre 3 ayı bulurmuş. Eğer işçi haklı ise iş veren itiraz eder ise olay adli makama iletilecekmiş , bu sürede 6 aydan önce sonuçlanmazmış. Bu nasıl bir sistemdir. Kimi avukatlar ise , direk noter aracılığı ile iş verene maaşımın zamanında ve tam yatırılması için ihtar çekmem gerektiğini , iş veren yanıt vermez ise talebe , ben kesin olarak tazminatımı alırmışım.
Şimdi izlemem gereken hukuki prosedür ne olmalıdır? Bu arada işe başlarken iş veren ile ilgili herhangi bir iş akti imzalamdım.
|
