 |
03/05/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| ne yapabilirim |
| zkeskin1 |
2 yıl öncesine kadar yapmış olduğum mesailer işveren tarafından yasal olarak bordrolanıyor -yani SSK primine tabi oluyor, bordroya giriyor ve iş kanununa göre %50 veya %100 zamlı hesaplanıyordu- ve öyle ödeniyordu. Son iki yıldır, özellikle çok yoğun hiç hafta tatili ve izin kullanmaksızın çalıştırılmama rağmen, mesailerim ne bordroya giriyor ve ne de yasal zamlar yapılıyor. Net ücretim ne ise bayram, yılbaşı, pazar ve normal gün denmeden hepsi aynı saat ücretimle ödeniyor. Örneğin asgari ücret 350.-YTL ise 350 / 240 = 1,45 YTL den saat ücretimiz ödeniyor ve bize de bu parayı aldığımıza dair bir makbuz (mesai yapanların ve mesai ücretlerinin gösterildiği bir dosya kağıdındaki ismimizin karşısını) imzalatıyorlar.
Şimdi bizleri işten çıkartacaklar. Ben bu haksız fazla mesai ödemelerini nasıl alabilirim. İspatı kolay, düzenli olarak işe giriş ve çıkış saatlerimizi karta basıyoruz. Fakat bordroda bunun karşılığı hiç bir şey görünmüyor. İşten ayrılmadan mı, işten ayrıldıktan (çıkarıldıktan) sonra mı hakkımı arayayım? Ve nasıl hakkımı arayacağım?
Bu arada 30 martta işten çıkarılacağımızı bildiren bir kağıt imzalattılar. Bu ihbar mıdır? Eğer ihbarsa, bize iş arama izni verilmiyor ve tam süre yukarda bahsettiğim gibi haftada 56 saat çalıştırılmaya devam ediyoruz. Bu konuda da ne yapabilirim? Teşekkürler.
DERVİŞLİK DEDİKLERİ HIRKA İLE TAC DEĞİL
GÖNLÜN DERVİŞ EYLEYEN HIRKAYA MUHTAC DEĞİL |
| zkeskin1 |
NE YAPABİLİRİM VE NE YAPABİLİRİM-2 başlıklı yazılar tarafıma iletilen sorunlardır.uzmanlık alanım olmadığı için yanıt vermekte yetersiz kaldım.işin tabiki hukuki boyutu var.hukukcu gözü ile yanıtlanırsa bu kişilere bir fikir verebilir ve yo gösterebiliriz..yanıtlarınız için teşekkür ederim..
DERVİŞLİK DEDİKLERİ HIRKA İLE TAC DEĞİL
GÖNLÜN DERVİŞ EYLEYEN HIRKAYA MUHTAC DEĞİL |
| alisinkay |
O kağıt ihbardır.30 kişiden fazla çalışanı olan bir işyerindeyseniz işe iade davası açabilirsiniz.Fazla mesai ücretlerinizi faiziyle beraber aşağıda yazacağım kanun maddelerini dayanak alarak talep edebilirsiniz.Bir avukatla görüşmenizi de her zaman öneririm.Yeni İş Kanunu
Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
MADDE 40. - 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Olağanüstü hallerde fazla çalışma
MADDE 43. - Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Bakanlar Kurulu günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.
Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
Akıllarımız sınırlı, fakat bu sınırlılığın şartları içersinde sonsuz olasılıklarla çevrilmişiz. İşte hayatın gayesi bu sonsuzluktan kavrayabildiğimiz kadar çok şey kavramak.
|
| zkeskin1 |
yanıtınız için öncelikle teşekkür ederim.ilgili arkadaşa aktaracağım .yalnız eksik bilgi vermiş olmayayım..ben ücret bordro ve hesap pusulasını gördüm.fazla mesai ile ilgili herhangi bir ibare yok.ve üstelik üste alenen vahşi bir fm uygulaması yapılmış.ay 31 gün için 248 saat çalışması var.dini bayram ve resmi bayram tatillerinde de tam dolu çalışmış.işçi kartını gördüm.eğer işveren sahte kart falan düzenlemeye kalkmaz ve yapmazsa umarım bu işçi kartları tarih ve saatiyle mahkemede delil olarak kullanılır.ayrıca senelik izin de kullandırmamışlar.anladığım kadarıyla böyle bir izin cetveli ve pusulası da yok.......teşekkür ederim.
DERVİŞLİK DEDİKLERİ HIRKA İLE TAC DEĞİL
GÖNLÜN DERVİŞ EYLEYEN HIRKAYA MUHTAC DEĞİL |
Bugünün tarihi: 03/05/2025 09:08:05 |
