| İKİSİ ARASINDAKİ FARK NEDİR? |
| Nilgül Saraç |
' 1)İşçi,işveren tarafından işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, 4 AYLIK ÖDEMEDEN MAHSUP EDİLİR.
2)İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. (İş.K 21\4 )
3)buna göre, işe başlatılan işçiye kıdem tazminatı ile bildirim süresine ait ücretinin peşin ödenmiş olması halinde, bunları TOPLAMI İŞÇİ TARAFINDAN İŞVERENE GERİ VERİLİR. '
PROF.DR. HALUK HADİ SÜMER'in iş hukuk kitabının 93.sayfasından alınmıştır
paragrafı yüzlerce kez okumama rğmen numaralandırdığım1 ve 3 arasındaki farkı ANLAYAMADIM.1.cümle 4 aylık ödemeden mahsup etmeden bahsederken 3.cümle işçinin bil.süresine ilişkin aldıklarının tümünü işveren vermesinden bahsetmiştir.anlam itibariyle aynı bulduğum bu iki cümlenini farkını bana açıklayabilir misiniz ?
(SAYIN FIRAT BAYINDIR özellikle sizden cevap beklyorm.SÖZ VERİYORUM sizin forumunuzda size ve SAYIN ADMİN'E en kısa zamanda eşlik edeceğim ama önce benim bu sorumu cevaplasanız ;-)
nilgul |
| Av.Fırat Bayındır |
YANLIŞ ANLAMADIYSAM,
3. maddede anlatılmak istenen, ihbar ve kıdem tazminatı toplamı 4 aylık ücret toplamından fazla ise, işçi bu fazlalığı işverene iade edecektir.
Eğer işveren işe iade müracaatı üzerine işçiyi işe davet eder ama işçi bu davete uymazsa ne olur?
ceteris paribus |
| Nilgül Saraç |
SAYIN FIRAT BAYINDIR, bu sorunuzla bilgimi mi ölçmeye çalışıyorsunuz sanırım ama cevap şu olmalı :
işçi bu durumda en az 4 en çokta 8 aylık verilen iş güvencesi tazminatından yararlanamaz.bildirim öneline ait ücretini almamışsa bunu alabilir.iş güvencesi kapsamında olduğunda kıdem tazminatına da hak kazanmış olacağından (iş güvencesinin şartları kıdem tazminatını da şartlarını kapsadığından ) kıdem tazminatını da talep edebilir.
nilgul |
| Av.Fırat Bayındır |
sayın saraç,
kimsenin bilgisini ölçmeye çalışmak haddimize değil, https://www.hukuki.net/showthread.php?3739 İŞE İADE İŞ BARIŞI ANKETİ altıdaki yazılarımızda da aynı soruyu sormuşuz ve işin içinden çıkamadığımızı belirtmişiz. amacımız sadece ve sadece bu tartışmayı değişik kişilerle ve değişik yorum katkılarıyla sürdürmeye çalışmaktır. İş Hukukuna ilginiz dolayısıyla sanırım sizden ve diğer üyelerden bunu beklemek hakkımız. :)
ceteris paribus |
| Nilgül Saraç |
Sizi bir büyüğüm ve üstadım olarak gördüğümden hertürlü sorunuza elimden geldiğince cevap veririm. bahsettiğiniz forumla daha sonra detaylı bir şekilde ilgileneceğim.iş hukukuna olan merakım ve (mecburiyetten doğan) ilgimin nedeni ise geçen yıl, bütlerde alamadığım ve hocamında kullanmadığı taktir hakkı sonucu 1 PUAN YÜZÜNDEN 1 YIL OKULUMUN UZAMASINDAN KAYNAKLANIYOR.
nilgul |
