 |
21/08/2025 Eski forum arşivi bölümü
Hukuksal Tartışmalar
| çalışma saatleri |
| Mavisu |
selamlar,
bir şirkette çalışma saati günde 12 saat.eski sistemde 8 saat günlük çalışma saati 3,5 saat mesai 30dk. da yemek molası şeklinde idi.yeni sistem de yine 12 saat çalışma saati fakat 12 saatin 9 saati günlük çalışma 2,5 saat + mesai ve 30 saat yemek molası olarak belirlendi.Durum şu ; eski sisteme göre çalışanlar ,5 saat fazla mesai üzreti alıyorlardı.fazla mesai ücreti günlük ücretin %50 fazlasıdır.yeni sisteme göre de 2,5 saat fazla mesai alınıyor.sorun eskiden 12 saat çalışmalarına rağmen 3,5 saat fazla mesai aldıklarından bu ağır çalışma saatlerine ses çıkaramıyorlardı.ancak şuan günde 2,5 saat mesai ücreti alıyorlar bu da 12 çaat çalışmalarına tabii ki değmiyor.geneli asgari ücret alıyor.ayrıca 12 saat vardiyalı çalışılıyor ama gece vardiyası işçi haklarını bilmiyorlar.gece vardiyasının da iş kanununda yeri var mıdır.son olarak telafi uygulaması da gündeme geldi.2 saat işe gelmeyen biri sanırım 2 ay içinde borcunu ödemesi gerekiyor dendi.ancak zaten çalışma saatleri 12 saat telafi durumunun nasıl olacağını yada 12 saat çalışmanın telafisi iş kanununa göre nasıl olmalıdır.veya telafi sistemi 12 saat çalışma düzenine göre yok sayılır mı.yönetim tarafından 9+2,5+0,5 çalışma saatlerinin , gece vardiyasının gündüz vardiyasına göre değerlendirmenin vede telafi sisteminin iş kanununa aykırı olmadığı söylendi.bunu normal olarak görmüyorum.12 saat çalışanların bir takım hakları olması gerektiğini düşünüyorum.yardımlarınızı rica ederim.
sevgiler..
|
| alisinkay |
Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Bunu 2,5 saat mesai olarak değil iki saat gün içinde telafi çalışması olarak kullandırabilirsiniz
bu halde bile günlük 11 saati aşamaz.Yani normal çalışma saati 9 saat ise 2 saat telafi çalışması yaptırıp 1 saat de mesai ücreti ödeyebilirsiniz.
Gece süresi ve gece çalışmaları
MADDE 69. - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
gece vardiyasının gündüz vardiyasına göre değerlendirmenin vede telafi sisteminin iş kanununa aykırı olmadığı söylendi.bunu normal olarak görmüyorum.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.
Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler. İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.
Gece çalışması nedeniyle sağlığı bozulan ve bunu raporla belgeleyen işçiye işveren mümkünse gündüziçin uygun bir iş verir.
gece çalışacak işçilerin listesi ile sağlık raporları ilgili müdürlüğe işe başlamadan verilir.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
Akıllarımız sınırlı, fakat bu sınırlılığın şartları içersinde sonsuz olasılıklarla çevrilmişiz. İşte hayatın gayesi bu sonsuzluktan kavrayabildiğimiz kadar çok şey kavramak.
|
Bugünün tarihi: 21/08/2025 01:16:56 |
