| hamilelik-iş hukuku-önemli |
| demon_ankara |
Merhaba...
Hamile bir bayan, hamileliğini gerekli yerlere sözlü bildirim yaptıktan kısa bir süre sonra, görevlerini yerine getirmediğine ve perfonrmans düşülüğüne bağlı olarak olarak yazılı bir uyarı alıyor. :) Benim sorum, bu konuya bağlı olarak şu olacak; yeni iş yasasında HAMİLELİK NEDENİ İLE iş akdi fesh edilemiyor, bunu biliyoruz fakat, işveren hamilelik sırasında, hamilelik nedeni değilde BAŞKA BİR SEBEP gösterip de (örn; performans düşüklüğü) iş akdini fesh edebilirmi? Bu konudaki haklar neler?? ve bu kötü niyete dayanmıyor mu?
NOT : Eğer hamilelik sırasında başka bir sebep gösterilerek iş akdi fesh edilliyorsa, yeni iş yasasında " HAMİLELER İŞTEN ÇIKARILAMAZ" maddesinin hiç bir anlamı kalmıyor, çünkü işveren bir şekilde kılıfına uydurup, başka bir neden gösterip, hamile işçinin iş akdini fesih ediyor ..öylemi... |
| Av.Tayfun Eyilik |
sizin değiminizle kılıfına uydurduktan sonra değil sadece hamileleri atmak ,herşeyi yapmak mümkün
Zaman insanları değil, armutları olgunlaştırır... |
| alisinkay |
İşKanunu
Madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Böyle bir durumda Mahkemeye başvurup İş Mahkemesine Sebebin geçersizliğini ileri sürebilirsiniz.
İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar) |
