| işyeri değişikliğinde haklarımın korunması |
| cemal65 |
merhabalar, "X" şirketinde 5 yıl özel sözleşmeli olarak çalıştım. 1.1.2005 tarihinden itibaren işyerinin asıl sahibi olan "Y" şirketinde çalışmaya devam ediyorum. (bir açıklama yapmalıyım : "X" şirketi, "Y" şirketine ait tüm makina ekipmanı 5 yıllığına özel bir sözleşme ile kiralamış ve bu süre 1.1.2005 te sona ermiştir.) "X" ve "Y" şirketlerinin adresleri ve yaptığı iş aynıdır. Benim yaptığım işin niteliğinde de bir değişiklik olmamıştır. Çalıştığım sürede hak kazandığım ihbar ve kıdem tazminatı, izin hakları vb. gibi saklı haklarımın tümüyle yeni işyerime aktarılması mümkün müdür ?. Yeni işimde çalışmaya devam etmek istiyorum ama bu arada geçmişte çalıştığım 5 yılda kazandığım diğer haklarımı nasıl bir sözleşme veya belge ile garanti altına alabilirim. Hiçbirşey yapmasam bile yasa geçmiş haklarımı yeni işverene yüklüyor mu? 4857 sayılı iş kanununun 6 maddesindeki işyeri devri ile bu aynı şey mi ? Not : eski işyerim "X" şirketinde %5 hisseye sahip olan kişi , yeni işyerim "Y" nin sahibidir.
|
| Nilgül Saraç |
özel sözleşmeliden kastınız nedir ?
saklı tuttuğunuz haklarınız arasında ihbar tazminatını da yazmışsınız fakat iletinizi genel anlamından is sözleşmesinin bildirimli feshededildiği anlamı çıkmıyor.
nilgul |
| Nilgül Saraç |
olayınızdan anladığım kadarıyla iş sözleşesini feshetmemiş veya feshedilmemiş bu durumda ihbar tazminatına hak kazandığınızı ileri süremezsiniz. işyeriniz aynı kalmış olsa bile işvereniniz değiştiğinden
bu değişiklik iş kanunu anlamında işyeri değişikliğidir.devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak veborçları ile birlikte devralana geçer (iş.k 6\1 )
işyerinin devri halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gerekenborçlardandevreden ve devralan birlikte müterselsilen sorumludurlar.ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinde itibaren 2 yıldır.
sizin olayınızda bu 2 yıllık süre devir tarihi olan 1.1.2005 tarihinde başlamıştır.
iş sözleşmenizden doğan tüm haklarınız yeni işverene geşmiştir eski işveren dönemimde kullamadığınız izin hakkınızı yeni işvereninizden taep edebilirisiniz
kıdem tazminatına ve kazandığınız diğer hakları garanti altına almanız için herhangi bir işlem yapmanıza gerek yok,tabi eski iş sözleşmenizi YAZILI yapmış olmanız şartıyla.bu 2 yıllık süre içerisinde tüm kıdemize ilişkin olan tazminatınızı yeni işvereninizden isteyebilirsiniz. yeni işvereninizde bu tazminatın kendisinde çalışltığınız ve eski şirketteki %5lik kısmına denk gelen miktarı haricindeki miktarı eski işvereninizden talep edecektir.
nilgul |
| cemal65 |
Değerli Nilgül Hanım,
Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Konuyu tam olarak anlatamadığım kanısındayım. Açıklamaya çalışayım. Ben Eski işyerimle yaptığım sözleşmemi henüz fesh etmedim ve yeni işyerimle ilgili bir sözleşme imzalamadım. Öğrenmek istediğim konu şu; eski işyerinde kazandığım tüm haklarımın aynen geçerli olacağı yeni işverenim tarafından söylendi. Ben ise tüm haklardan kastedileni merak ediyorum? Yani 5 yıllık kıdem tazminatım,izin haklarım 1.1.2005 ten itibaren yeni işyerme aktarılarak birleştirilecek mi? Diyelim 3 sene sonra beni işten çıkardılar bana 8 yıllık mı? 3 yıllık mı tazminat verecekler? diyelim bu sene izin kullanırken 14 gün mü? 20 gün mü? kullanacağım.eğer bunlar mümkün değilse bunları sözleşmede nasıl belirterek garanti altına alırım. Yanıtınızdan bu hakların birleştirilerek daha sonra kullanılmasının mümkün olmadığını, ama istersem 2 yıl içerisinde kazanılmış haklarımı yeni işverenimden talep edebileceğimi çıkarttım. Doğru mu ? O da tazminatın %5 ini ödemekle mükellef, kalanını diğer ortaklardan nasıl alacağım( diğer ortak yabancı, yurt dışında kendisine şahsen ulaşmam mümkün değil) Ve eğer kazanılmış haklarımı istersen hakkımda hiç hayırlı olmayacağını tahmin ediyorum, eski şirketin Türkiyede mal varlığı da bulunmadığından alacaklarımı tahsil edebileceğimden şüpheliyim yani hem işsiz hem de ellerim boş kalma ihtimali var. Sizce en akıllı çözün nedir ?
Tekrar teşekkürler.
|
