| Engin Tarhan |
Merhaba,
İş Yasası, yıllık ücretli izin hakkının tahakkuk ettiği andan itibaren 1 yıl içinde kullanılması gerektiğini söylüyor, fakat kullanılmazsa ne olacağını söylemiyor.
Çalıştığım işyeri de, uyguladığı iç yönetmelikte aynı yönde bir hüküm beyan ediyor, fakat kullanılmayan izin hakkının ortadan kalktığını ifade ediyor. İç yönetmelikte herhangi bir ifade bulunmamasına karşın, bu hakkın takibinden çalışanın sorumlu olduğu sözlü olarak bildiriliyor.
İş Yasası, izin hakkının kutsal olduğunu ve kullanılmasından vazgeçilemeyeceğini söylüyor. Yaptığım araştırmada karşılaştığım Yargıtay kararları da, sadece kullanılmayan izin haklarının iş akdinin belli koşullarda feshedilmesi durumunda paraya çevrilebileceğini söylüyor. Fakat ne yazık ki, durumuma uyan bir hüküm, içtihat, yorum veya karar bulamadım.
Bana bu konuda yol gösterebilir misiniz?
İyi dileklerimle,
Not: Bu mesajı okuyan epeyce kişi olmasına karşın, hiç kimse yanıtlamıyor. İş hukuku bu kadar mı müphem? Biz yıllardır bu kadar anlaşılmaz bir yasa altında mı çalışıyorduk? |
