| Asker dönüşü işe alınma ? |
| ffnnbb |
Merhabalar, Muvazzaf askerlik için 4 yıldır çalıştığım şirketten ayrılmak durumundayım. Şirketim kıdem tazminatı vererek ve şirketten herhangi bir alacağım yazısı imzalatarak işten ayrılmam gerektiğini söylemekte...
Bu durumda yani kıdem tazminatını alırsam askerlik dönüşü 2 ay içinde de başvurursam işe alınmak durumundamıyım?
Kıdemi almış, askerliği bitirmiş ve 2 ay içinde başvurmuşsam ve Şirket İşe almazsa 3 aylık maaşımı ödeme durumunda kalır mı ?
Kısaca asker dönüşü tekrar aynı işte çalışmak için kıdemi almalı mıyım , almamalı mıyım ?
Cevaplayan kişilere şimdiden teşekkürler.Metin
|
| alisinkay |
Askere giderken Kıdem tazminatı almanız işe öncelikli alınma hakkınızı mahrum bıraktırmaz.Gerekçeleri aşağıdadır
İşKanunu Madde 31 Sorunuzu düzenliyor
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Kıdem Tazminatı altındaki değişik hükümler
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar) |
