| Av.Fırat Bayındır |
1) yeni iş kanununa göre iş akdi fesih bildirimlerinin işçiye yazılı olarak ve sebepleri açıklanarak tebliğ edilmesi gerekir. Bu yapılmadığı takdirde fesih işlemi geçersiz hale gelir. Eğer işyerinizde 30 dan fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açma hakkınız vardır.
2) ücret bordronuzda aylık ücretinize ek olarak, aldığınız primler de gösteriliyorsa, aylık toplam kazancınız değişken olmakla beraber, kıdem tazminatı hesabı, en azında ortalamaları alınarak yapılabilir.
İş K. Madde 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
3) fesih işlemi yazılı olarak yapılırsa, size imzalatacakları ibraname veya fesih bildirimi gibi belgeleri ( yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla) ibaresini koyarak imzalayın
4) İşverenin iş kurumuna veremesi gereken işten ayrılma bildirgesini (İAB formu) imzalamayın
5) Fesih halinde derhal bir avukatla temas kurun
5)
ceteris paribus |
